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员工离职工资怎么结算
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
法律分析:原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,但各省市对于
员工离职工资结算
与支付期限,又有不同的规定。比如在江苏省是应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清
离职员工
工资,北京市是企业与员工双方依法终止、解除劳动合同的,企业应当一次性付清
员工工资
。法律...
离职怎么结算工资
?
答:
企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么时候
结算工资
合法,一般是
员工离职
时就应该结算,但各地具体的规定是
怎样
的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
离职
后的3个工作日内
结算工资
,有法律依据么?若单位未结算,
怎么
维护劳动...
答:
《江西省工资支付规定》第十六条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性
结算
并付清;双方另有约定的,从其约定。 《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期...
离职工资怎么结算
发放
答:
天下没有不散的宴席,离职也是常有的事儿。一般而言,
员工
的离职当天,公司不会直接
结算工资
,而是要等到下个月发工资日一起结算。那么
离职工资怎么结算
发放?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、离职工资怎么结算发放劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系...
辞职
说走就走
工资怎么结算
视频时间 00:49
员工辞职
,
如何结算
最后一月
工资
?
答:
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
工资
及经济补偿,在双方约定的交接之...
员工
擅自
离职工资结算
规定
答:
员工
擅自
离职工资结算
规定是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。以暴力、威胁...
离职人员工资怎么
发
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
员工
上班二十天就
离职如何结算工资
?
答:
一般情况下,如果老板未按时支付工资、未支付加班费、扣除
员工工资
、或者其他涉及违法行为,员工有权提出投诉或报告给当地劳动监察部门,以维护自己的合法权益。在
离职
的情况下,员工一般需要向老板提前递交离职通知,通常是提前30天,或按照合同约定的通知期限。如果员工立即走人而没有提前通知,雇主可能有权...
自离
工资怎么结算
答:
2、用人单位与
员工
进行协商,确认
离职
时间、工作交接事宜、
工资结算
等相关事宜。3、双方签署离职协议或者劳动合同终止协议,确认离职事宜,保留相关证明材料。综上所述,自离需要符合相关的法律法规和劳动合同的约定,不能违反国家法律和劳动法规,也不能损害用人单位或者员工的合法权益。另外,自离也需要注意...
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