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员工离职后劳动合同要收回吗
离职要
办理哪些手续?
答:
因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应 特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在
员工离职
时一并结清赔付事项。2、解雇离职: 员工违反《
劳动合同
法》第三十九条有关规定的,用人...
入职签
了合同员工要离职
算违约吗
答:
签
了劳动合同
后离职不算违约,即使劳动合同没有到期,
职工
也能提前解除劳动合同,但是,在公司对员工进行专业技术培训并且支付了培训费的,可以约定服务期,服务期内无正当理由离职的算违约。 一、入职签了
合同员工要离职
算违约吗?入职签了合同员工要离职一般是不构成违约的,除非违反服务期约定。《中华...
合同
到期后一直没有续签,当
员工离职
时公司要让补签合同,应该补签吗?
答:
合同到期后一直没有续签,超过一个月时,
员工离职
时公司让补签合同,员工可以拒绝。根据相关法律规定,用人单位与员工没有签订合同超过一个月,员工离职时,公司又要求补签
劳动合同
的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时,需要签订劳动合同,劳动合同签...
离职后
重新入职
需要
签
劳动合同吗
答:
一、离职再入职需要重新签订
劳动合同吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者
离职后
再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。
员工
被迫
离职需要
交接工作吗
答:
劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。根据上述规定,
员工
提出
离职后
,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。根据《 劳动合同 法》第九十条规定,劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任...
公司出具解除
合同
关系的证明上有签收回执,可以签吗?
答:
(3)由财务部检查
离职员工
与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止
劳动合同
的证明。(5)人事部安排
人员
到失业保险经办机构办理终止、解除劳动...
职工
给单位递交了解除
劳动合同
通知书后,还
需要
上单位办理正常
离职
手续吗...
答:
职工
给单位递交了解除
劳动合同
通知书
以后
是还需要上单位办理正常
离职
手续的,最好还是办理一个,不然的话有些单位是需要上一家单位的正常离职手续的。定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度...
未与公司签订
劳动合同
,
离职后
造成公司损失公司
员工需要
赔偿吗?
答:
需要赔偿。未签署书面
劳动合同
,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的
员工离职后
造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,...
已签
了劳动合同
,自动
离职后
会有什么后果?
答:
自动
离职
,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
开除
员工
时
劳动合同
未到期
需要
怎么赔偿
答:
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除
劳动合同
的决定。(5)人事行政部安排
人员
到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止
职工
社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如
离职员工需要
转移公积金则由人事行政部根据...
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