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员工想调休单位不批准
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调休
建议未通过
答:
2. 国家法定节假日是强制要求用人
单位
给予劳动者休息的时段。如果确有加班需求,将无法使用
调休
,而应支付加班工资。通常,外资企业不敢不支付加班费或仅使用调休而不支付加班费。3. 根据法律规定,用人单位在法定假日安排加班时,需支付
员工不
低于其日或小时正常工作时间工资的三百 percent 的报酬。4. ...
公司
调休
合法吗?
答:
2. 调休与加班费的支付 在安排周末加班时,用人
单位
可以安排调休代替支付加班费。但如果无法安排调休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。对于法定节假日加班,即使后期安排
员工调休
,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。3. 调休与加班时间的限制 对于标准工时制,每天延长工作时间一般不得超过...
电话请假公司
不批
,
员工
自行休假算旷工吗?
答:
具体看你请什么假,如果是事假、年假、
调休
一类的,都必须经过
单位批准
后才能休假。未经批准擅自离岗休假的,那么就是旷工。工资是劳动者的合法劳动所得,单位是不能无故克扣的。但是旷工期间,
员工
并未履行劳动义务,单位有权不支付旷工期间的工资。旷工同时也属于违纪行为,至于旷工后怎么奖惩,那就看单位...
调休
和请假的区别
答:
-
调休
:涉及法定节假日调休、加班调休等,通常与
单位
工作安排相关。3. 待遇差异:- 请假:
员工
请假期间可能会根据单位规定扣除工资或奖金。- 调休:员工在调休期间通常不会被扣除工资奖金。调休假的具体规定包括:1. 法定节假日不可调休。员工在休息日因工作需要加班,经部门长
批准
后,可获得调休假。2....
调休
一般有什么规定?
答:
员工
享受
调休
假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长
同意
并签字后方可享受。员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理
批准
的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时,须出示本部门部门长批准的调休申请单,否则不予调休。调休假期内,只有薪资,
没
...
公司强制的周末加班时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,...
不定时工作制周末加班可以
调休
吗
答:
根据《劳动法》的规定,不定时工作制的员工加班时,应当按照加班工资的规定进行计算并支付相应的加班费。对于周末加班是否可以
调休
,需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。一般情况下,如果公司规定可以进行调休,员工在周末加班时可以和雇主商定是否可以进行调休。如果
员工同意
进行调休,则可以在...
什么叫
调休
休息日
答:
调休
是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。举个例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作,周一周二休息。如果公司先让
员工
“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付...
员工不
让正常休息如何投诉
答:
向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管
单位
的话,还可以向公司的上级主管单位投诉。企业必须按照法律规定给予
员工
假日。若由于生产安排,不宜放假的,应提前与员工协商加班,并且给予3倍日常工资的补贴,不得以
调休
代替加班费。若无特殊情况,不得强制员工在节日假加班。综上问题所...
调休
算请假吗
答:
在人事总务部办理
调休
手续时,须出示本部门部门长
批准
的调休申请单,否则不予调休。调休假期内,只有薪资,
没有
福利。薪资标准为
员工
本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以...
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