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员工强制离职
老板要求职工
离职
工资怎么结算
答:
你好!按照国家工资支付的有关规定,
离职
工资应当在公司解除你的劳动关系时,一次性支付给你。如老板要求你离职,你需要向老板索要《解除劳动合同通知书》,并要求支付经济补偿金。如是违法解除,则可要求支付赔偿金。
非全日制用工关系没签订劳动合同直接走人会怎么样
答:
在非全日制用工关系中,若双方未签订劳动合同而员工选择直接离职,该员工通常不需要承担任何法律责任。实际上,对于非全日制用工,法律并未
强制
要求用人单位必须签订劳动合同。在这种用工模式下,用人单位和员工均可随时通知对方终止用工,
员工离职
时应向公司索要相应的工资。1. 非全日制用工关系未签订劳动...
强制离职
怎么拿离职证明
答:
且
离职
证明应该开2联,公司留存一份,
员工
留存一份。 2、对于员工来说,一份离职证明是劳动关系结束的凭证,主要用于提供给新公司作为入职材料,表明你已与之前公司撇清了关系,可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途,离职证明应该包含员工姓名、身份证号码...
工作中的
离职
、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
所以如果
员工
说在试用期内被公司劝退,建议不要做过多挣扎,不要浪费时间,赶紧办理
离职
手续走人,好尽快找到新工作。 2、试用期后劝退,则需要完全遵守协商的原则了,所谓协商,就是必须得双方都同意,公司才可以和员工解除劳动关系。 如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是开除...
公司
强制员工离职
没有任何人出面解决,
答:
单位
强制员工离职
,应该是属于辞退员工的行为,员工可以根据被辞退的原因,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金。一般在员工没有过错的情况下,单位单方面解除劳动关系,辞退员工都是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司逼迫
员工
自离,还拒绝赔偿,要如何处理呢?
答:
这需要看公司本身是否有强迫
员工离职
的行为,员工也需要收集有效证据。在劳动法里,公司不能通过任何
强制
手段来逼迫员工离职,这样的手段本身也不受法律的认可。在实际工作的过程当中,很多中小型企业确实会存在自己的行为,同时也会利用自己的行为来规避相应的法律责任。如果员工选择主动离职的话,员工的离职...
调岗降薪达到逼迫
员工
自动
离职
的行为是否违法,员工如何维权
答:
调岗降薪达到逼迫
员工
自动
离职
的行为是违法的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
员工
未签劳动合同,自动
离职
怎么处理
答:
但是如果你的工作特殊,确实在一个月之内无法完成工作交接,建议你继续延长
离职
时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能
强制
你继续工作的。四、不同意你辞职,《劳动合同法》赋予辞职
员工
的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利...
员工
随时辞职有什么后果
答:
擅自
离职
又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果
员工
不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工...
公司
强制员工
签
离职
协议
答:
1. 如果您的公司
强制
要求
员工
签署
离职
协议,员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。3. 如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式,并且变更...
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