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员工干了几天不干了要工资
试用期不想
干了
,辞职马上走人会被扣钱吗
答:
要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的,而打算在试用期间离职的,只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是,实际中也有人在试用期间上
了几天
班就发觉自己不合适这个岗位,因此向公司方面提出了离职。试用期间离职是不复杂,而且试用期间所干的工作都是有
工资
给的。只要新
员工
在试用期间按时上班,并...
工作了10天辞职不给
工资
怎么办?急急急
答:
员工付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,单位不支付
员工工资
是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式:1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。劳动争议调解申请办理程序:(1)调解申请指企业劳动争议的双方当事人以...
厂里辞退
员工不
给
工资
合理吗?
答:
好了,但愿辞退的不是你,愿天下父亲幸福!厂里辞退
员工
这个肯定是不合法的,如果你能证明你在这厂里干过(比如
工资
流水或交过社保等)这些都可以作为证据去劳动局告他。就像认识的小伙被厂里辞退了,他拿出证据去劳动局仲裁,劳动局一般不会先安排仲裁,先要你写一个调解书,然后由本人拿去厂里,...
员工没
有签合同,说
不干
就走了怎么办
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
没
有签订劳动合同,离职需要提前
几天
告知所在单位?公司应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期...
做了三天不结
工资
违法吗?
答:
我国的劳动法明确规定,企业用工单位不得拖欠
工人工资
。另外还有就是企业等用工单位在用工时必须要跟工人签订劳动合同。如果用工单位或企业没有主动与劳动者签订劳动合同的,企业应该是双倍工资给付给劳动者。同时企业还要主动给劳动者购买社会保险。你如果
没
有与单位签订合同,只要是你在那里上班了,就行...
员工没
提前打辞职就
不干了工资
可以不发吗
答:
如果
没
有提出正式辞职,是可以不发的。但是,如果只是没有提前提出,则不影响。
...店长说必须干满一个月,
没
有签合同,干不满不给
工资
?
答:
正常情况下,如果你没跟餐饮店签订合同的话。一般提前三天打招呼就可以辞职的。而店长说必须干一个月,
不干
满一个月不给
工资
,这肯定是不合法的。如果你真不想
干了
,可以走,他不给工资,你可以申请劳动仲裁。
没
有牵劳动合同,
员工
说
不干了
就不干了,可以不发
工资
吗?
答:
没有签劳动合同,
员工
说不干就
不干了
,那也不可以不发
工资
的,可以少发一些
我在一家餐厅上了10多天班现在不想做了。我想提前30天辞职。请问下怎么...
答:
现在找工作都是双向选择,有一个试工期,您上班十
几天不
想
干了
,那么就可以和老板说,这项工作不太适合我,或是说有什么具体的困难,实话实说不用拐弯儿,因为人活着就是一个以诚制胜的状态,如果你拐弯抹角了,生活的圈子只有这么大,让老板反感你,对你将来找工作不是特别的有利。
没
有牵劳动合同,
员工
说
不干了
就不干了,可以不发
工资
吗?
答:
不发工资你可以试试,
员工不
追究你就赚了,然后你尝到甜头,继续这么搞,早晚有一天吃大亏。员工追究,该
多少
你还得给多少。不签劳动合同,你存在巨大的风险。超过一个月,付双倍工资。那员工是不懂,你不签合同,员工以你违反劳动法跟你解除劳动关系,你不仅要支付
工资还要
支付经济补偿金。员工急辞的...
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