77问答网
所有问题
当前搜索:
员工培训优先的标准是什么
企业给
员工的
权利和责任盘点解析
答:
员工的
权利 一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下本公司
员工优先
,即先考虑内部招聘。二、内部招聘须公开招聘,考核结果公开,实现公平竞争。三、员工有权按劳动时间取得报酬,不得低于国家规定本地区本行业最低工资
标准
。四、按考勤制度员工每天工作时间为8小时,如需加班则公司付给...
开展人才培养工作要进行
培训
需求分析,那么培训需求的基础工作包括哪些...
答:
对企业的
培训
工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。培训需求的层次分析:1、战略层次分析。对未来的分析,人力部发起,考虑改变组织
优先
权的因素。2、组织层次分析。找出企业存在问题并确定是否培训,考察企业目标和对目标发生影响的因素。3、
员工
个人层次分析。个人实际绩效与绩效
标准
对员工...
合格
员工的标准是什么
?
答:
10. 时刻不忘记学习业务知识,增强业务能力。为企业创造最大的价值,是一个好
员工的
最根据的素质。Day day up,自觉地掌握过强的岗位技能,使自己成为不可替代之人,今后的努力方向。11.每个企业都有自己对好员工的价值判断
标准
,正如世界上没有完全相同的两片树叶一样。但就其本质而言,适合的就是最...
...中规定生产经营单位的从业
人员的
安全
培训
由
什么
负责
答:
1、生产管理:负责企业产品的生产和销售,管理生产流程、生产设备和
人员
等,确保产品的质量和数量达到
标准
要求。2、财务管理:负责企业财务管理,包括财务分析、资金运作、税务申报、成本控制等,确保企业经济效益稳定发展。3、人力资源管理:负责企业人力资源管理,包括人事招聘、
培训
、考核、薪酬福利等,建立...
企业在选择
员工
时,最
优先
考虑的前五个条件
是什么
?
答:
以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考。1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的
培训
上来。 2.你为
什么
会来本公司...
如何为企业全体
员工
做绩效管理的导入
培训
答:
对年度考核为“不合格”的员工可考虑给予行政降级处理;对连续两年考核为“不合格”的员工或连续三年考核为“基本合格”的员工,由人力资源部门提出相应岗位调整意见,甚至解除劳动合同。在
员工培训
方面,年度考核排名在公司前10%的“优秀”员工,可以
优先
列为深造培训的对象。考核为“不合格”的员工,由人力...
培训
需求
有什么
需求和个人需求
答:
一、
培训
需求的层次分析 1、前瞻性层次分析。(对未来的分析,人力部发起,考虑改变组织
优先
权的因素。)2、组织层次分析。(找出企业存在问题并确定是否培训,考察企业目标和对目标发生影响的因素。)3、
员工
个人层次分析。(个人实际绩效与绩效
标准
对员工技能要求的差距分析。依据员工业绩、技能测试和个人...
HSE管理原则
是什么
答:
一、HSE管理原则
是什么
?九项原则:1.任何决策必须
优先
考虑健康安全环境。2.安全是聘用的必要条件。3.企业必须对
员工
进行健康安全环境
培训
。4.各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。5.各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。6.员工必须参与岗位危害识别及风险控制。7.事故隐患必须及时整改。8....
员工培训
需要解决的问题
答:
4.有利于进行培训效果评估 培训需求分析可以为培训效果的评估提供可供参照
的标准
。除了培训需求调查——培训评估是所有培训工作的重点和难点。可以从员工个人、职能部门和整个公司三个层面入手。对
员工培训
效果的评估,包括参加培训的态度、考核成绩等,评价结果应与员工的晋级及浮动奖金直接挂钩;对职能部门的...
培训
部组织架构图
怎么
样?
答:
E. 中华人民共和国人力资源和社会保障部教育
培训
中心
是什么
机构 负责部里面人事
人员的
相关培训、对外也承担国有企事业单位的相关培训、一个直属的教育培训平台 F. 职业教育培训机构都有哪些种类要办这样的机构需要什么资质 种类:学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训。 办校条件: 一、申办...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜