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员工受伤期间工资怎么算
工伤期间工资怎么算
?
答:
一、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、工伤职工本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;...
我在工厂上班受伤
工资怎么算
答:
法律分析:在工厂里上班受伤住院应该属于工伤,它有两种情况,一种是签订劳动合同的,自己不用垫付医药费,一切由公司承担,如果伤得严重还可以申请评定伤残等级。
工伤期间
公司应该付60%的
工资
(按当地平均工资)。如果没有签订合同,那也许就要自己先垫付医药费,然后申请法院仲裁。看仲裁结果赔偿。法律依据...
工伤
病假
工资怎么算
答:
工伤
认定前算病假
工资
是按照原来的工资发放。
员工
因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病,需要放下工作接受工伤治疗的,在停工留薪
期间
,原来的工资福利待遇不变,由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后,停发原来的待遇,按照规定可以享受伤残的待遇。如果职工在停工留薪的时间满之后依然...
工伤
休息
期间工资怎么算
答:
工伤
停工留薪期
期间
,由用人单位按月按原
工资
待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤
认定
期间工资怎么
发放
答:
工伤
保险条例 ,就 工伤认定
期间 工资 怎么
发放做出以下解释 第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗,享受 工伤医疗待遇 。职工住院治疗 工伤 的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外...
在
工伤期间
,
工资
该如何计算?
答:
三、不得认定工伤的的情形。在某些情形下,职工受到伤害是由于自身的故意或者是实施了法律禁止的行为导致的。 因故意犯罪受到伤害的、因醉酒或者吸毒受到伤害的、自残或者自杀的(如果职工自残的原因与工作存在因果关系,是工作导致的,则认定为工伤)。那么,你如何看待
工伤期间
的
工资计算
标准呢?
员工工伤期间工资
是
怎么
发放的,就发个基本底薪吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
计件
工伤期间工资怎么算
答:
一、
工伤工资
待遇
怎么算
工伤计件工资按照前十二个月的平均工资进行计算。工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害,或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的,按照统筹地区的职工的平均工资的百分之三百进行计算;职工的...
工伤
在家休养
工资怎么算
答:
工伤
休息
期间
的工资按原
工资算
,且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月,在停工留薪期间,原工资不变且照常发放,相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间,用人单位不发放工资的,属于违法行为,职工可以与用人...
小时工
工伤期间工资怎么算
答:
小时工
工伤期间工资
按原工资福利待遇计算。小时工工伤处理流程如下:1、小时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资;2、临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,小时工就是暂时在单位工作的人员,小时工指单位使用期限不超过一年的...
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