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员工去社保局告公司
公司
不交
社保
,我可以告它吗?
答:
公司不交
社保
,劳动者是可以举报的,根据所述应当
去公司
所在地的劳动保障检查部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿,
在
举报的时候可以把知道的公司违反劳动法和劳动合同法的行为一起举报。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门...
公司
如果不给
员工
缴纳
社保
,员工该去哪里
起诉
?
答:
公司
不给
员工
交纳社保,它是违反劳动合同法的相关规定,所以说工人确实是有权利进行维权处理这个问题的。一般情况可以通过当地的劳动监察大队来解决这个问题,因为劳动监察大队他是属于
社保局
的一个下属职能部门,也是专门来核查公司,有没有按照要求来给员工购买社保这样一个职能部门,所以说,通过劳动监察大队...
请问
告公司
养老保险问题
答:
看
公司
到底没给多少人上
社保
了)
员工
的理由违法,不想上就自己提出辞职,跟他们说这国家强制正规单位必须给员工上社保,不上单位要被处理的。这没有任何商量的余地你记住别管单位
职工
说的再好·只要他们跟单位如发生矛盾就会把单位告上劳动局你不给他们上社保工伤保险,真出严重工伤你单位就要按照工伤标准...
公司
不交
社保
,去劳动局举报后,公司会有什么惩罚?
答:
公司
没有给
员工
缴纳
社保
,被举报后会被处以相应的处罚 根据《中华人民共和国
社会保险
法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下...
公司
不交
社保
,怎么
起诉
答:
公司
不交
社保
需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向法院
起诉
。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦
员工在
工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的,你可以向当地的劳动局投诉,也可以向社会...
员工
能去劳动
局告公司
吗
答:
首先,你辞职是不是走正规途径。你
在公司
干多久了。如果试用期,要提前三天,如果正式
员工
,提前一个月。其次,如果当时辞职,你老板就要马上付清工资,如果没有,他会被罚款。这是劳动法规定的。你可以直接去劳动局填表。然后劳动监察大队会去给他开衫罚款。最后申请劳动仲裁,等法院开庭。我们培训公司很...
不给
员工
缴纳
社保
的
企业
,员工能直接上诉吗?
答:
我们才发现单位因为经济不好而延迟缴纳了,这个时候员工是无法直接上诉的!为何这样?是因为国家确实有文件说明,
企业
特殊情况下是可以允许延迟缴纳的,只要员工一直有参保那么过后一次补缴费用后是不会影响
到员工
的参保情况。特殊情况下单位延迟缴纳
社保
是无法上诉,但其他情况出现问题可以直接到劳动部门上诉。
公司
不交
社保
,如果去当地劳动
局告
他们成功的话,他们除了给
员工
补缴社保...
答:
如果说在此期间因未参保对
员工
造成了损失,那就要
企业
按照损失的情况进行赔偿,大多时候就要申请仲裁了。比如,未参加工伤保险,恰巧在此期间发生了工伤事故,那企业可就要按照工伤保险条例的规定承担工伤保险待遇。另外,现在好多地方的劳动局和社保局都已经分开进行了,有关补缴社保的问题可能要
去社保局
,...
公司
没给买
社保
辞职后可以告么
答:
法律分析:有劳动合同,直接
去社保局
稽核部门投诉单位,要求补交社保没劳动合同,去申请劳动仲裁,确认劳动关系后要求单位补交。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
我可以以
公司
不缴纳
社保
为由,而解除劳动不去上班吗?
答:
首先他没有给你交社保,你不用提前30天以书面的形式向他打离职申请。你可以向
公司
的邮件或者是人事行政部发一个挂号信,或者是公司的邮件发一个函件。写上,因为公司没有给我交社保,我被迫离职。这样的话,以后涉及
到
赔偿,你就会
在
明显的优势,其次呢,你向你当地的人力资源和
社会保障局
下面有一个...
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