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员工做错事该怎样向老板道歉
领导应该
为下属犯的错承担责任吗?
答:
有责任。学生
犯错
,家长有责任,因为家长是孩子的一面镜子,家长的一切语言行为影响着孩子,学生有错说明家庭教育有缺失,而在当前的教育环境下,有的时候学生犯错,会有人怪罪是学校或老师教育的不好,让学校和老师很无奈。部门主管的下属犯了错误,作为主管当然有责任。追究主管
领导的
责任。
你是
怎么
跟控制欲巨强的
领导
相处的?
答:
但是软实力却可以决定我们的上线,我们只有掌握和人交流的表达技巧,才能让自己受欢迎。和领导相处,我们要弄清楚
领导的
脾气、性格,这样才能不说错话、
做错事
。领导尤其是直系领导对于我们的提拔,起着至关重要的作用。我的领导比较喜欢别人夸赞他,我就会适时的表示赞美和欣赏。03、工作上面的事事无巨细...
有时候
老板做错事
了,需要
怎么
委婉的提出来?
答:
有时候
老板做错事
了,需要
怎么
委婉地提出来?在工作场所,
领导
者和下属之间的关系是非常微妙的,即使领导者是爱情,每个人也将秉承“陪同君作为伴侣”的信念,始终保持警惕,并划分安全的边界。这种情况非常普遍,但它往往导致领导能够做错的决定,每个人都不尴尬,抱着“不说话,不是谈论错误”的态度,...
遇到
领导做错
了
应该
是提醒还是沉默?
答:
英明的领导也需要
员工
能帮自己纠错的能力,如果指出的点确实有问题,往往也能得到上司的赏识。纠错也要以
领导的
性格来判断,要明白高高在上的领导,最不希望的就是别人在他面前耀武扬威,即使是他
做错
了做好也要单独和他商讨,说出自己的看法和意见,切忌在人多的场合怼他。
如果一个
老板
说你
做错事
了我
应该
发工资给你吗?
答:
如果我一个
老板
说你
做错事
了,我应该发工资给你嘛,这个肯定是应该发工资了,错事是另外一些工作顺利,万事做错了是要批评。
工作被
领导
骂正常吗
怎么
办
答:
一看就是刚出来工作的雏,工作被
领导
骂那是个新
员工
都会必经的阶段,但是如果领导因为这件事骂了你,你下次再犯就是不应该了,你能认识到自己不足的地方很好,就针对了这个不足的地方努力,记性不好,随身携带个录音笔,领导说什么你马上录下,可以避免你因为一件事忘记而
犯错
被骂了。其实最主要的还是...
员工做错事
要赔钱吗
答:
4、你的第二个问题,是哪有
员工
100%不出错,所以不一定需要员工赔。这个问题的答案是:既然你已经在印刷厂这种地方,坦白说,真的需要100%不出错的。这个和你赔得起赔不起无关 5、最后是两个疑问:679元,
应该做
不了太多的送货单。 如果是单页的话,也就是2000张左右吧。不能弥补么?如果是你都...
员工做错事
,
老板
不是让你滚就是说你没脸拿工资
答:
其实工作都是有付出的,有劳动自然有报酬的,如果有这样的
老板
说这样的话,和畜生有何分别!
觉得自己没用,办公室
应该怎么
和
老板
相处呢?
答:
不妨选择坚持干下去。这种磨练也是机会,对你的能力提升很有帮助。《老子》里有句话话:抱其雄,守其雌;抱其尊,守其卑。得善守,然后才能谈到进取。其间,一方面要充电,多学习,多培训,努力练好内功。另一方面,应心地诚恳地和
老板
保持良好、舒畅的工作关系。觉得这个老板也就是嘴巴厉害点,脾气大...
自己的上级
做错事
后,作为
员工
可以指责上级吗?
答:
所以即便你的上级犯了错误,自有上级的
领导
来和她谈话或者给她警告。如果领导犯了错误,作为
员工
都可以指责上级,那么想必这个领导本身没有什么威慑力,同时也是管理不好相关部门的。既然是领导岗位的人,对于
做错事
后,
该如何
处理,她自己本身就是心知肚明的。首先要想着怎么把因为错误而造成的影响或者损失...
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