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员工做与工作无关的事情
在工作中
做与工作无关的事情
属于什么行为?
答:
那要看做的是什么工作了,同时要看他
做的与
本职
工作无关的事情
对其工作的影响,但,一般来说都因该是违纪行为!
阐述你对上班时间
做与工作无关的
活动看法(玩游戏,看手机电视剧,串岗闲 ...
答:
尊重每一份工作是对自己的尊重,在工作时间不能
做与工作无关的事
,既然会赋予你工资,就应该认认真真的去工作,爱业,敬业才是重要的。作为领导,肯定是对这些行为感到排斥的,毕竟他招你们来是为了努力工作的,为他赚钱的,但是作为
员工
本人,觉得在完成自己的工作后,做一些休闲娱乐也无可厚非。
员工工作
时间
干与工作无关的事
造成伤害公司有责任么
答:
给公司造成损失就应该负责任,直接或者间接的导致公司损失,按照损失严重程度计算还有就是按照公司规定给予相应的处罚。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
在办公室
做与工作无关的事情
,被领导发现了怎么办?
答:
所有的老板都不会给员工规定死板的工作时间(好比一天你必须给我工作12小时),一般都是给予一定任务,只要你任务完成了,不管你刷知乎也好,
干
什么别
的事情
也好,只要不影响到公司形象和其它
员工工作
,那么你依然是一个称职的好员工。哪个领导会计较你的休息时间,相信好的领导一定也是鼓励员工劳逸结合。
领导如果总让你做一些
和工作无关的事情
,你会直接拒绝吗?
答:
如此一来,日后升职加薪,数领导也会念及旧情,想到昔日里自己的
员工
为他处理过的各项事务而倍感欣慰,升职加薪的机会也自然要比其他人多一些。处理好分内工作是职责所在,
与工作无关的事情
要懂得取舍。虽然看上去有诸多好处,但是做错不如不做,如果领导安排的事情是远远超出我们能力范围之外的,或许果断...
领导总让
做与
本职
工作无关的
杂事,怎么办?
答:
如果你是性格外向并且在公司是属于文员管理类的性质
工作
,领导可能会安排一些不好安排的工作给你处理,当然都是不难的,人人能
做的
,安排给其他人别人不愿意的!如果是不愿意做这种事的人,我觉得,不管是不是本职工作,偶尔一次帮忙,或者举手之劳,可以答应做,毕竟领导安排不能太直接拒绝!不是每个...
如果
员工
上班总是做一些
与工作无关的事
公司是否可以解聘
答:
其中规定了相关工作纪律 写明了诸如
员工
上班不得做一些与工作无关的事,否则公司可以予以解聘这样的条款……而且该制度制定的程序必须是合法的,经过员工讨论、必要的会议批准、适当的方式公布、员工完全知晓。而且公司制定的制度不得违反国家规定和有关政策。只有这样,员工上班
做与工作无关的事
(要有证据...
我的领导总是让我做一些
与工作无关的事
我能拒绝吗?
答:
若觉得单位不错或是想在单位谋得一官半职,暂时受点委屈也可,如果觉的单位不行,自己纯属挣钱,那就别受这份委屈。就我个人而言,我认为别参与与本职
工作无关的事情
,一来参与了,办好了也就罢了,办不好挨骂受批评在所难免。二来无利可图,
干
了也是白干。但是话说回来,对领导直接说明,怒气冲冲...
工作时间
做与工作无关的事
检讨书
答:
过去,我一直用割裂的观点看问题,觉得企业是企业,
员工
是员工,但是经过这次
的事
,我也开始有了反省,我一遍遍问自己,自己真的错了么?真的错了么?我问了很多做企业管理的朋友,问了他们到底喜欢什么样的员工。他们告诉我。他们喜欢那些
工作
自觉的员工,而他们也完全没有把这些员工当作外人,大家就像...
在
工作的
时候,应不应该做一些与自己职责
无关的事情
呢?
答:
这是一个比较复杂的问题,因为答案取决于具体情况和个人价值观。下面是一些思考和参考:首先,如果你的
工作
职责明确,不应该被要求
做与
自己职责
不相关的事情
。这是因为,如果你频繁地被要求做不属于自己职责的事情,可能会导致你的工作效率降低,影响你的工作表现和职业发展。然而,在实际工作中,有时候会...
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