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员工休事假公司不批准怎么办
如果向
公司请事假不批
,是否合法?
答:
),不然那制度是白制定的。干部不好当,特别是中层管理者。公司请事假扣三倍工资合法么? 不合法,三倍工资出现在加班等额外劳动支付报酬的时候,你这个请事假就是当天没有考勤不发当天的工资,不能用三倍工资来算,是违法的 提前七天请事假,公司不批,要安矿工算吗
请事假公司不批
,
职工
擅自离职...
公司不
准
员工请事假怎么办
?
答:
请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否
批准职工
的请假申请。法律规定是可以
请事假
的,但是要扣掉相应的工资。
公司不
让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果无理由
不批准
从而非法...
公司不
给批假
怎么办
答:
一、请假不给
批怎么办
请假
不批
,劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,
用人单位
应当依法批准。
请事假
是需要扣工资的。二、病假期间工资的计算方法是什么 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
请假老板
不批怎么办
?
答:
我们在职场中,领导都不喜欢天天请假的
员工
,可是当我们有事要请假时,就要把理由想充分了,有时可以夸大一下理由也是无可厚非的。我们
公司
有一位新员工,他有一次有事,找领导请假,当领导问他有什么事时,他当时也没有想法,就直接说出去玩呢?领导一听,就不高兴了,结果,
没
有
批准
他的假,还给...
公司不同意员工
请假
怎么办
答:
员工请
病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,
用人单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工...
公司不批事假员工
,员工强行
请事假怎么办
答:
法律主观:
员工
因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请
事假
。申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部
批准
后方为有效。事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。员工申请事假,全年累计不得超过30天,违反规定的以自动离职处理。当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂《薪酬...
员工
请假可以
不批
吗?
答:
问题一:用人单位是否有权力不予
批准员工
请假 用人单位根据自身实穿情况,决定劳动者的工作和安排。所以,用人单位有对员工请假是否批准的法定权力。当然,这种权力仅限于
员工事假
方面,而对于法律规定的劳动者享有的请假权利,如病假,产假,探亲假等等,不得拒绝。问题二:
职工请事假用人单位
有权
不批准
么...
员工
请假
公司
有权利
不批
吗
答:
如果
员工
有正当的理由或根据
公司请事假
,公司却一直
不批
,那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但
批准
权在于
用人单位
。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。员工提出请事假的,原则上应由...
公司请事假不批准
辞退
员工怎么办
答:
法律主观:特殊情况
不批
假是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓
事假
,即
员工
因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条
用人单位不
得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
员工
向公司提出请假,
公司不批准怎么办
??
答:
每个人都会有自己的私事需要处理。而处理私事与工作产生冲突就必须要请假。如果是小事,公司或许真的不会批假,比如你要去参加一个朋友的生日宴会,这本来就是去玩的请假,公司当然不会
批准
。但是当你生病了,或者你家里有婚丧嫁娶等事情,那么该请假必须要请假。如果
公司不批
假,这就显得非常不近人情...
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