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员工不服从管理可以辞退吗
公司进行岗位调整
员工不
同意就
辞退
合法吗?
答:
公司进行岗位调整
员工不
同意就
辞退
是合法的,公司有权正常调整职员的岗位,若是该
职员不
同意调整的,公司
可以
其
不服从管理
而辞退。但若是岗位调整之后,已经变更了劳动合同的,此时必须要得到职员的同意之后,才可以变更,对于不同意的情形,不得将其辞退。一、公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?
员工不服从管理
,不
能辞退吗
答:
如果员工在未来的工作中,违反了企业的规章制度,是
可以辞退
的。当然,前提是企业的规章制度是合法的。如果企业的
管理
内容是不合法的,例如没有给员工一定的劳保条件,却要求员工在无保护的情况下去做比较危险的工作,
员工不服从
,那也是合理的,公司不
能辞退
。所以,你的问题要视具体情况做具体分析。
员工不服从管理辞退
公司要不要赔偿
答:
需要具体分析,一、如果公司辞退是符合法律法规规定的,根据《合同法》第四十六条 规定不需要进行赔偿,若公司
辞退员工
违反单位的规章制度,则需要承担赔偿责任。二、劳动者和用人单位建立劳动关系,
员工不服从管理
,用人单位单位
可以
先予以警告,如果屡次违反用人单位的规章制度,构成严重违反,用人单位可以合法...
员工不服从管理
当众辱骂领导
辞退
需要赔偿吗?
答:
如果公司的规章制度制定是合情、合理、合法的,并且用人单位有书面的证据证明
员工
有辱骂领导,
不服从管理
等情形的,用人单位
辞退
劳动者是合法的,是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:一.在试用期间被证明不符合录用条件的;...
如何
辞退不服从管理
的
员工
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
员工不服从管理
,用人单位单位
可以
先予以警告,如果屡次违反用人单位的规章制度,构成严重违反,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系, 不需要支付经济补偿金,用人单位需要建立相关的制度,并告知劳动者。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障...
员工不服从管理
工厂
辞退
通知必须是书面形式吗
答:
员工不服从管理
的,工厂的
辞退
通知必须是书面形式,且至少保存二年备查。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
您好麻烦问一下
员工不服从管理
被
辞退员工
有补偿吗
答:
劳动者不服从安排,若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的,
员工不服从
安排被辞退是有补偿的;如果单位违法
辞退员工
的,员工还
可以
获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
员工不服从管理可以辞退吗
?
答:
法律主观:
员工辞退
通知范文___先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第___条第___款的规定,决定终止合同,请您于___年___月___日离开本公司。您的一切待遇按照___规定办理。___有限责任公司年月日 法律客观:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自...
遇到
不服从管理
的
员工
怎么办?直接
开除
对方合适吗?
答:
公司领导以
不服从管理开除员工
,只需
员工不
会有《劳动合同法》 第三十九条情况之一的,用人公司解除劳动关系归属于违反规定终止合同,
职工能够
规定用人公司付款赔偿费。经济补偿按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。企业归属于违反规定解除劳动关系,应该付款二倍经济补偿规范的...
我们公司刚开了一个分店,有一位老
员工不服从
我的
管理
,因为我是新人。我...
答:
对你个人的发展也没好处。如果是因为你是新领导,那么就让时间来证明你自己吧。如果这个老
员工
确实有问题,比如不符合你们公司的要求,业务出现问题啊,那么顺理成章就
可以辞退
。如果因为你自己而辞退一个老员工,而老员工除了抵触你没有其他问题,我感觉你狭隘了。个人观点,切勿拍砖!
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