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合理试用期辞退
试用期
公司
辞退
员工需要提前多久通知
答:
也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是
辞退
都需要提前三天。法律依据:《劳动合同法》第二十一条:在
试用期
中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期
三个月,结束以后被
辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法
辞退
的,劳动者可以要求双倍经济补偿金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
6个月
试用
期满,公司要求
辞退
,这
合理
吗?
答:
6个月
试用期
过后被
辞退
,需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。1、若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不...
试用期
内提前
辞退
员工合法吗?
答:
试用期
是用人单位与员工首次建立劳动关系后为了增加相互了解、相互考察而最终决定是否选择对方而设定一定期限的考察期。对于试用期员工,用人单位可以依法
辞退
且不支付经济补偿金,但应当向劳动者说明理由,否则用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。根据《劳动合同分》21条规定:在试用期中,除领导者有本法第...
我在
试用期
被老板无理由
辞退
,可以告他吗?
答:
若是因为员工不符合公司的招录要求,那就可以进行
辞退
,且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退,需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者,除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退,这都是有法律依据的。法律分析在
试用期
内,用人单位是不可以随意进行无...
试用期
两个月,但我厂里做一个月半被厂里退辞,怎么处理
答:
第二十一条
试用期
内解除劳动合同 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
试用期
无过错被
辞退
赔偿标准
答:
劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。【法律分析】
试用期辞退
无过错员工不
合理
。试用期公司不应无故辞退员工,用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的...
试用期
被
辞退
补偿多少?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
员工在
试用期
内被
辞退
,这种做法是否
合理
?
答:
然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在
试用期
内每天都准时下班。第三天,她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情,我觉得非常的不
合理
。在试用期内,公司要考核员工是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被
辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更...
员工在
试用期
可以随便
辞退
么?
答:
所以,如果不是因为员工在
试用期
内经考核不合格的原因,无原因
辞退
员工是违法的。试用期工资标准:《 劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第19条...
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