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合同签最低工资的危害
没
有签订
劳动
合同
无故被辞退 我该怎么办?
答:
其实如果公司都是这样的态度,我觉得没必要继续在这工作,你可以值得更好的,恭喜你脱离苦海。因为工作时间较短,也看不出公司
有什么
不符合规定的情况,你刚才说的没
有签订
劳动
合同
,按照法律规定,入职一个月内签订劳动合同都是合法的,且在试用期间企业认为员工达不到要求的,企业可以解除劳动关系,无...
应届生入职
签合同
注意事项
有哪些
答:
2、 劳动
合同
履行地 与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的
最低工资
标准 、劳动保护、劳动条件、职业
危害
防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行,用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定...
劳务用工
合同
通用范本怎么写 劳务用工合同模板
答:
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地
最低工资
标准。 (一)甲方承诺每月10日为发薪日(遇节假日顺延)。 (二)乙方在试用期内的工资为每月___元。 (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定条款: 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方...
实习期到底怎么签劳动
合同
?法律或者人力资源高手回答
答:
相信你们公司也做不到,所以公司要在试用期内辞退你是非常的困难。再就是,法律规定试用期的工资不低于转正后
工资的
80%,所以不要担心公司会少给你,少给公司风险更大。3、
合同
不给你,如果真的仲裁你的胜诉的可能性更大,合同不给你,公司就已经违法了,仲裁时,责任全是公司的,公司应该是同工同...
我进了一家新的公司.我和公司签了一年的
合同
.他告诉我有3月的适应期...
答:
关于薪酬问题,如果苏州的月
最低工资
标准是1140元的话,你们公司给你的工资标准一定是违法的:根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第3条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法
签订的
劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。该规定...
如果去公司拿劳动
合同
公司不给
答:
2、劳动
合同
履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的
最低工资
标准、劳动保护、劳动条件、职业
危害
防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从...
和单位
签的协议
是
最低工资
标准,但是发
工资的
时候是70%合理吗?
答:
合同
里写的金额低,是因为单位给你上保险的时候是按合同里的基数给你交的,一般单位劳动合同都会写当地的城市
最低
标准
工资
,(写最低标准这是合法的)这样一来单位给员工交保险就是按最低基数给你交了,这样对于你的利益还是有影响的,比如将来领养老保险,交的多领的多,交的少自然领的就少啦!单...
劳动
合同
中
工资
标准怎么填
答:
法律主观:劳动
合同
中约定 工资 和
基本工资
可以相同也可以不同。 部分用人单位和劳动者
签订的
劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地
最低工资
水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上...
在一单位工作十二年我的
合同
是劳务派遣,和单位
签的
是劳动合同,现在被辞 ...
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
连续工作10年以上,没
有
签无固定
合同
,被裁员怎么办?
答:
第二十七条 劳动
合同
法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 企业经济裁员...
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