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合同没有写提前一个月告知
公司
提前一个月告知
员工不续签需要赔偿金吗
答:
公司
提前一个月
通知不续签,是有经济补偿的。
合同
到期前一个月公司通知不续签的,向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带...
合同
到期未
提前
30天通知怎么赔偿
答:
劳动
合同
到期终止需
提前
30天通知,不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效稿燃,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。一、劳动合同到期终止需提前30天通知吗 &...
合同
到期
没有提前
通知不续签有赔偿吗?
答:
公司不续签
合同
法律上并
没有
规定用人单位需要
提前一个月告知
劳动者,用人单位不进行续签劳动合同,用人单位需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的工资情况进行赔偿,每满一年用人单位就需要支付一个月的工资作为经济赔偿。一、公司不续签合同怎么赔偿并且没有提前通知 合同到期公司不续签,不需要提前通知 ...
合同
到期未
提前
30天通知怎么赔偿
答:
劳动
合同
到期终止需
提前
30天通知,不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效稿燃,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。一、劳动合同到期终止需提前30天通知吗 &...
没有提前一个月
通知离职我可以不要赔偿金、我要工作、
答:
单位单方面解除劳动
合同
,
没有提前
通知员工,员工是可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退...
上
了
三个月班没签
合同
辞退
提前告知
你
一个月
怎么补偿
答:
需要支付双倍工资,以及经济补偿金,具体情况如下 : 1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动
合同
法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。 3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付
一个月
工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合...
入职一个多月,没签
合同没有
五险,辞职的话要不要
提前一个月告知
?
答:
提前一
周向公司提出辞职报告,好让公司安排人接替你的岗位。
合同
到期不和公司续约,需要
提前
通知公司吗?需要提前多久
告知
公司
答:
劳动
合同
法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 正常到期的,可以自然终止 劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 合同到期不续签需要
提前告知
公司么? 如果
没有提前一个月
通知的话,...
公司
没有提前一个月
通知离职,可以向公司申请赔偿?
答:
一般是这样规定的,试用期的员工,公司会提前三天通知员工,不合适需要办理离职。对于转正之后的员工,公司如果想辞退的话,也要
提前一个月告知
对方。如果说公司
没有
提前提出来,而且又签了劳动
合同
,这样的话,你就有权利去公司要求赔偿。当然啦,前提下谁也不愿意去走劳动仲裁的程序。在走劳动仲裁之前,...
没有提前
30天通知辞退的怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司未
提前
三十天通知解除劳动
合同
的,需要支付补偿,额外支付
一个月
工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
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