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合同期限固定期限内中途离职
签了两年
合同中途离职
要违约金吗
答:
签了两年
合同中途离职
是否要违约金,需要根据合同的具体约定来确定。签订两年的劳动合同后,劳动者辞职通常不需要支付违约金;但若存在以下情况,则需按合同约定支付:1、用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期,劳动者违反此约定;2、劳动者严重违反规章制度或失职造成重大损害;3、劳动者同时与其他单位...
如果劳动
合同
签订的是
固定
时间,不张想干了提出
离职
可以吗
答:
劳动
合同固定期限内辞职
是可以的,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。一、劳动合同固定期限内辞职可以吗? 可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有...
劳动
合同固定期限
可以
辞职
吗
答:
劳动
合同固定期限内辞职
是可以的,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。【法律分析】可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即...
劳动
合同固定期限内离职
怎么赔偿
答:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动
合同
,用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
年
...
固定期限
劳动
合同
可以
辞职
吗
答:
合同期限
届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。 无
固定期限
的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故
离职
,用人单位也不得无故辞退。这种合同一...
签订三年的劳动
合同
可以
辞职
么
答:
可以离职的,在
合同
期间
中途离职
不会怎样,无论你签没签合同、签的合同是
固定期限
还是不固定期限的,在没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行离职,无需承担任何法律责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知(也就是通俗说...
合同期内离职
要交违约金吗
答:
三年以上
固定期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
合同期限
不满三个月的,不得约定试用期。二、合同
期内离职
需要支付违约金?1,部分用人单位在劳动者入职时,在劳动合同中约定服务期限和违约金,或...
劳动
合同固定期限内离职
怎么赔偿
答:
解除
固定期限
劳动
合同
的赔偿标准如下:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条:经济...
劳动
合同固定期限内离职
怎么赔偿
答:
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动
合同
,则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
和公司签
合同
一年
中途
不想干了怎么办
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,...
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