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合同期限固定期限内中途离职
合同期限
答:
合适的可以考虑续签5年的劳动合同,再签无
固定期限
的合同。注意事项 在选择确定劳动
合同期限期限
时,最好形成长期、中期、短期并用的复式格局模式,既保持劳动力的相对稳定,同时也促进劳动力的流动。切忌劳动合同期限一刀切,避免因劳动合同用一天到期,大量人员同时
离职
的现象。
签了无
固定期限
劳动
合同
,员工自行
辞职
有赔偿吗?
答:
签了无
固定期限
劳动
合同
,员工自行
辞职
且用人单位没有任何违法违规的地方,是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除...
无
固定期限
的劳动者自动
离职
,用人单位需出具解除劳动
合同
证明书吗
答:
无
固定期限
的劳动合同作为劳动合同的一种形式,只是在期限确定上与有固定期限的劳动合同有所区别,不是对违法者的无原则保护。依照以下原则处理:1、在劳动
合同期内
(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30...
合同期限
答:
合适的可以考虑续签5年的劳动合同,再签无
固定期限
的合同。注意事项 在选择确定劳动
合同期限期限
时,最好形成长期、中期、短期并用的复式格局模式,既保持劳动力的相对稳定,同时也促进劳动力的流动。切忌劳动合同期限一刀切,避免因劳动合同用一天到期,大量人员同时
离职
的现象。
下面公司是骗子公司吗?
答:
我在青岛三利集团呆了两年,结果被坑的好惨,实在受不了就走了。上午7:30到12点,下午14:00到18:00,晚上还要加班,也就周六周天没有着急工作可以不加班,平时都得加班,天天开会,晚上开会开到12点都是正常现象,有时能从晚上连续开到凌晨5点。开会也就一个话题,让我们感恩,说如何如何感恩公司...
公司劳动
合同
到期多久自动认定为无
固定期限
答:
当然,如果用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。无
固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的...
就是个大骗子?
答:
我看骗钱还骗小孩拐卖这个就是大骗子
无
固定期限
劳动
合同
7大误区
答:
用人单位仍可以依据《劳动
合同
法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无
固定期限
劳动合同。当然,用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定,与劳动者协商解除无固定期限劳动合同,但需支付经济补偿金。同样,劳动者也可自行
提出辞职
,解除双方所签署的无固...
在签劳动
合同
的时候是说试用期两个月,做了十天,我现在要
辞职
,要多长...
答:
在试用
期内离职
的话提前三天告知用人单位即可离职,如果用人单位有过错,劳动者可以随时离职并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
固定期限
和无固定期限...
我和单位签了无
固定期限合同
单位频繁给我换岗位我可以
提出辞职
吗_百 ...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限
劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一...
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