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合同到期没续签也没干活
合同到期
不
续签也没
让离职
答:
合同到期续约
的流程是什么合同到期续约正常流程如下:1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动...
合同到期
不
续签也没
让离职
答:
《最高人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条 劳动
合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。2.不
续签
,劳动者也可以终止劳动关系。法律依据:《中华人民...
劳动
合同到期
后几个月,用人单位
也没
有和个人
续签合同
,算不算违约?_百 ...
答:
存在劳动
合同
关系,就不是雇佣关系。员工可要求公司及早订立书面劳动合同,用人单位未在一个月内签订书面劳动合同,从第二个月开始需要支付双倍工资。此种情况下,建议员工照常上班。不因公司没有签合同就不上班。
员工
合同到期
后的一个月内没有
续签合同
,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
劳动
合同到期没
有
续签
,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员,你可以获得以下赔偿:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职补偿金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
合同
快
到期
了,公司
也没
说要不要
续签
答:
合同到期
了公司不说签也不说不签一般可以视为
续签
了劳动合同。如果超过一个月的时间单位
也没
有续签劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。一、合同到期了公司不说签也不说不签是否需要赔偿 合同到期后公司也没有说不签,也没有按时续签的视为续签了劳动合同。如果继续上班单位超过一个月没有续签劳...
劳动
合同到期
,单位没有提出终止,
也没
提出
续签
,因为待遇问题,我也不想...
答:
劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者
续签
劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿,并且劳动者是可以领取失业金的;如果是劳动者辞职不续签劳动合同的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金,也不能领取失业金。1、用人单位提出不续签...
合同到期
不
续签也没
让离职
答:
法律分析:
合同到期
后用人单位不
续签合同
,就已经表明已经解除了劳动合同,应当办理离职手续,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:一、《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
劳动
合同到期
后,公司没有
续签合同
,
也没
有通知不约签,这是什么意思?_百 ...
答:
可能是因为最近公司事情比较多,所以延误了这件事情,不要想太多,如果没有领导去找你谈话的话,公司是不可能把你裁掉的,这个时候你应该向公司的领导主动提出
续约
的事情,这样你也容易比较有主动性,在自己合法权益受到侵犯的时候也可以占有优势的地位。
劳动
合同到期后未续签
而继续工作
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
合同到期没
有
续签
,之后就属于非法用工了吗?
答:
1、单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
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