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合同到期未续签口头通知辞退
上班2个月,未签订劳动
合同
,被
口头辞退
怎样维权
答:
针对你表述的情况,如果未有签订书面劳动
合同
的,从第二个月开始,要算双倍工资;如果无故被
辞退
的话,要按照工作年限给到双倍经济补偿的经济赔偿,如果2个月的话,经济赔偿是一个人的工资。同时,一般来说,这两个月你单位是
没有
帮你缴纳社会保险的 你可选择进行劳动仲裁(社保问题是劳动稽查投诉处理...
没有
签劳动
合同
,店长说不需要经理的岗位
口头辞退
我,要出具解除劳动关系...
答:
没有
签劳动
合同
,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。店长说不需要经理的岗位
口头辞退
你,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你现在...
被用人单位
口头辞退
,劳动者应如何应对?
答:
2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式
通知辞退
的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。 3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动
合同
的情况全面、客观地登记备案,并保留好...
公司以部门业绩不好为由
辞退
我,
没有
提前
告知
,工作时间差7天就满一年...
答:
劳动
合同期满后没有续签
,可以视为原来的合同继续有效,是签订了无固定期限的劳动合同。公司以您不胜任岗位要求为由,
辞退
您是可以没有补偿的,但是是需要有证据的(可操作、可以量化的考评结果),并且经过培训依然不能满足岗位要求。现在离公司
告知
您需要离职已经超过一个月(书面
通知
只是一种形式,
口头
...
公司
口头辞退
我,不给开具接触劳动
合同通知
书,但让我作交接,可以拒绝吗...
答:
就以未接到解除劳动关系
通知
书为有,予以拒绝
公司以
口头
行式
通知
给你调岗,算变相
辞退
吗?也
没有
以任何形式的文件给到...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果公司对您进行调岗,则首先是需要看一下双方签订的劳动
合同
中对调岗是否有约定以及调岗的条件是什么。另外,法律也要求公司对调岗的合理性承担举证责任的。如果公司调岗,您不同意,则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意...
公司
口头辞退
不和我解除劳动
合同
是否违法?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知
劳动者终止劳动关系,并依照的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工...
辞退员工必须要有
辞退通知
吗?
答:
以及之后可以做什么。
辞退通知
一般应写明被辞退员工的名字、辞退的原因、辞退的日期等。辞退通知的送达也必须是书面的,如果是电话方式
告知
的,员工不认可的,无法作为证据使用。辞退员工需要看公司的招聘要求是否适合,需要了解员工是否有重大过错,辞退员工需要提前一个月通知。【...
...现工作两个月零9天,未提前30天书面
通知辞退
答:
新劳动法规定,用人单位必须在一个月内签定劳动
合同
。切试用期工资应该是正常工资的80%。
没
签合同但你和公司之前已经形成事实劳动关系。你们公司出现问题了,你可以找经理谈谈。
无
合同
试用期被
口头辞退
答:
法律分析:在试用期间,如果劳动者
没有
正式的劳动
合同
,用人单位可以
口头通知
解除劳动关系。试用期内,如果劳动者未能满足岗位要求,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,无需支付补偿或赔偿而解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除...
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