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合同内辞退员工补偿
公司突然
辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济
补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司单方面解除
员工
如何赔偿
答:
公司单方面解除
员工
应按规定给予经济
补偿
,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止
合同
时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
合同
未到期单位
辞退员工
怎么
补偿
答:
当然,
合同
未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。合同到期,被合法辞退的
员工
只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的
辞退补偿
需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,...
公司
辞退员工补偿
标准2023
合同
未到期
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济
补偿
金;违法的,支付32个月工资赔偿金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动
合同
法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,劳动者没有法定过错,...
劳动
合同
法规定公司
辞退员工
应该赔偿几个月工资
答:
辞退员工补偿
金按照工作年限来计算补偿的月份,每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。一、辞退员工补偿金几个月? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《劳动
合同
法》第46条规定,用人单位按照第36条...
劳动
合同
法
辞退员工
的
补偿
标准是什么
答:
法律分析:有无
补偿
金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动
合同
,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动
合同
,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
被
辞退
的
员工
如何获得赔偿金
答:
(3)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、经济性裁员。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退员工补偿
金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后...
劳务协议
辞退员工
需要赔偿吗
答:
这些规定可能基于员工的服务年限、工资水平、辞退原因等因素来确定赔偿金额。您需要查阅当地劳动法规定,以了解是否有适用于您的情况的相关规定;3、违约责任:如果
辞退员工
违反了劳务协议中的条款,可能会产生违约责任。在这种情况下,赔偿金可能是一种
补偿
措施,以弥补对方因违约而遭受的损失。辞退员工的具体...
员工
在正常离职内被
辞退
有经济
补偿
金吗?
答:
一、
员工
在正常离职内被
辞退
有经济
补偿
金吗?正常离职没有补偿金,员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动
合同
情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人...
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