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发工资那天如果是星期六
某员工
月薪
7500元,2012年6月全勤,那应
发工资是
7500元呢?还是只有7154元...
答:
那么基本工资部分为5600,全勤及拿到5600,因为端午节为法定节假日,也就是带薪日。应该
发放工资
。绩效工资的考核应该有考核制度。
如果
没有考核制度,那么怎么来测评绩效工资呢。还有,在算日工资时用21.75天来算。不应使用实际当月天数来计算当月工资,这样有背于国家规定的21.75天的月平均记薪天数。
...我打算
发工资那天
辞职,这样可以拿到正月工资吗?
答:
公司一般
发工资
会在次月10号或者15号发,也就是说压你半月。
如果
没有签劳动合同的话,你可以在发工资后口头辞职。如果公司不正规的话,月底发工资也有可能,按你的说法,你是可以拿到整月的工资的。
如果
我上班
那天
请假,单位是否要扣除我两天的
工资
?
答:
劳动者上班
那天
请假,单位会扣除劳动者两天的
工资
,劳动者依法请事假的,用人单位不
发放
当日的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
旷工会扣上个月
工资
合法吗?
答:
如在
发放工资
时说明扣除原因,并应当通知员工。
如果
企业未经员工同意擅自扣除工资,可能构成违法行为。综上所述,企业可以在员工旷工时扣除当月工资,但需要遵守法律规定和合同约定,并应当在合法的前提下进行。如果企业未经员工同意擅自扣除工资,员工可以通过法律途径维权。
过年离职
工资
怎么算
答:
也就是说离职
工资是发放
至劳动合同解除时。
如果是
在春节假期结束
那天
(2月21日)离职的,离职工资算至法定节假日的第三天(即2月18日)。如果是春节那天开始请求离职的,公司制度需要提前一个月申请的,一个月后劳动合同解除,工资算至劳动合同实际解除的那天。 3春节假期后离职的能否拿到年终奖? 什...
您好,
如果
某一个员工是一个陌生人招他来上班,可等
发工资那天
,那个
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得...
公司是月初发薪,
如果
月中签合同下月月初领多少
薪水
?依据是什么?
答:
总工资除30天=钱/天 签合同
那天
到
发工资
的天数 X 钱/天 =工资
请教
假如
工厂没活干当天
工资
照发,日后补班是否合理?补班不另负费,公 ...
答:
如果没有活干的
那天
按照出勤算,那后面补班就不合理,应该按照加班计算。
如果是
按照欠班算,后面安排补班是合理的,这种情况一般都出现在实行综合工时制度的公司,由于生产的产品受季节影响,有淡季和旺季,所以一般会在淡季安排休息,但是
工资
照发,算作欠班,然后在旺季安排还班,把前面欠的工时还掉。
公司每个月15号发上个月
工资
,我应该什么时候辞职比较对自己有利_百度知...
答:
16号辞职对当事人比较有利。从法律角度来讲应该哪一天辞职都没关系,但从实际投入的精力和成本角度理解,发了
工资
以后再辞职,即使被单位克扣半个月的工资,劳动者去劳动监察大队投诉,由监察大队协商解决,协商不成,再申请劳动仲裁。劳动者的实际损失和压力会少一点。具体保障劳动者权益的法律规定如下:...
辞职到期后,
工资
是否在离开公司的
那天
全部
发放
呢?
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,
如果
没人签收,你就到邮局寄特快...
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