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发工资和合同上的不同
上班和
发工资不
是一个单位仲裁可以吗
答:
上班和
发工资不
是一个单位仲裁可以。劳动仲裁中实际工作单位
与工资发放
单位不一致,发生劳动争议后,劳动者可以与实际用人单位协商解决,也可以向劳动监察部门投诉。劳动仲裁申请人的申请仲裁的单位为劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请...
签
合同和发工资不
是一个公司违法吗
视频时间 00:26
跟
用人单位面谈
工资
,但
发放的与
面谈不一致,该怎么办?而且没有签订劳动合...
答:
一般来说,每个用人企业在跟应聘者面谈给出的薪水待遇是:没有扣去社保、公积金、食宿的总工资,这个总
工资跟
实际到手工资是有差别的,所以,每一个人应聘者在面谈待遇的时候,在然到待遇的时候都应该问清楚所给出的薪水是总工资还是实际到手工资,这样才不至于出现后期
发放薪水的
时候于预期
不一样
的情况...
签
合同和发工资不
是一个公司违法吗
答:
以实际工作单位为准,
工资的发放
仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料,现实生活中经常存在代发工资的情形,要想认定是否存在劳动关系,主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的工作。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同
,...
签订劳务
合同
怎么
发工资
答:
因此接下来将由为您介绍关于劳务
合同工资
怎么发放及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务合同工资怎么
发放 工资
发放应当以货币形式发放,至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须按约定日期支付,不得拖欠与克扣。二、签订劳务外包合同需要注意哪...
工资
薪金和劳务报酬
的区别
答:
而劳务报酬目前采取预扣预缴的方式计算应纳税所得额,即:每次收入不超过4000元的,减除费用按800元计算;每次收入4000元以上的,减除费用按20%计算。即:每次收入≤4000:收入-800;每次收入>4000:收入×(1-20%)。三、
工资
薪金和劳务报酬签
合同的区别
工资性支出是指按《中华人民共和国劳动法》第...
劳务费
与工资的区别
答:
劳务
协议
不同于劳动协议,那么劳务费自然也与常说的劳动
合同
中的
薪资
即工资是不同的,劳动协议中的劳动关系是受《劳动法》及《劳动合同法》保护的,而劳务协议相对来说受保护的范围较不为全面。更多关于劳务费
与工资的区别
,请继续阅读整理的相关内容。一、劳务费与工资的区别 劳务费与工资的区别是...
和公司
合同
签订每月25日
发工资
,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
答:
法律分析公司拖欠四、五天
发工资
是不法的,但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额支付劳动者的工资待遇,如果公司晚发工资时间较长,并且是恶意的拖欠,那么这种来讲劳动者是可以依法提出被迫解除劳动关系,同时要求公司支付劳动者经济补偿金,按照每工作一年支付一个...
工资与
劳务费是什么
区别
答:
适用税率
不同
,
工资
、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。
劳动和劳务
的区别工资区别
答:
劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质
的区别
: (一)二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据...
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