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发工资劳动法怎么规定的
劳动法规定工资发放
时间最迟几号
答:
法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
劳动法
有
规定
公司每个月几号
发工资的
吗
答:
劳动法
并没有
规定
公司每个月几号
发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》中规定:第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资...
《
劳动法
》对
工资
核算是
怎么规定的
?
答:
根据《
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假...
劳动法
中有没有明确
规定发工资
时间?
视频时间 00:44
劳动法规定发
薪日期
答:
法律主观:
劳动法
没有明确
规定
每个月
工资的发放
时间。但是每个月都是需要进行工资的发放,不得拖欠工资,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
劳动法发工资
时间
规定
答:
工资发放
时间的具体依据不是
劳动法
,而是《工资支付暂行
规定
》,规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付一次。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
劳动法
中
规定
公司多久不发才算拖欠
工资
?
答:
劳动法
中
规定
公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付
工资的
,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
劳动法规定的
职工
工资
应该
怎么发放
,差距应该保持在什么标准
答:
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,用人单位支付给劳动者的劳动报酬最低不应该低于当地的最低工资标准。根据《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
新
劳动法
是否
规定
工厂先签完工资单再
发工资
答:
如果是给现金,当场给也没关系,签完了不给,劳动者可以撕掉工资单。如果签完工资单用人单位不
发工资的
,劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。法律分析先签工资单还是先发工资属于工厂制度。如果当时双方合同里写了
工资发放
方式是这样的,双方都签字了,这就是合法的。
劳动法
不会
规定
这些细节,只是会...
劳动合同法
要求用人单位
发工资
不得用现金发放吗
答:
没有这个
规定
,是要以货币形式发放,发实物或其他等价物是不可以的。《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当...
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