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发13个月工资的单位
13
薪必须干满12
个月
吗
答:
法律分析:是必须干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人
单位
多向员工发放一个月
的薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须满一年。法律依据:《劳动法》第...
民营企业是否应该给员工发放
十三个月工资
?需要哪些条件?有哪些法律依 ...
答:
民营企业是否应该给员工发放
十三个月工资
,这个没有规定,应当按月及时、足额发放工资;没有“必须发放十三个月工资”的规定。按年历,一年的工作时间是12个月,不存在第十三个月,第十三月工资实际就是所在
单位
对职工的一种奖励,其标准应由所在单位来自行规定,在法律中对此是没有统一规定的。
十三
薪是基本
工资
还是全额工资
答:
法律没有明确规定企业必须发放十三薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,员工就不能强求
单位
必须
发十三
薪。反之,企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一
个月的
基本
工资
还是全额工资或是其他数额,也完全要根据企业与员工的约定,或者企业
薪酬
福利政策的...
13月工资
发放的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第
13个月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到
工资的
标准,国家立法中并没有关于第13个月...
退休当年
十三月工资
如何发放
答:
退休当年十三月工资发放如下:1、退休以后没有
十三个月工资
,都是一月一发。2、
13个月工资
,是
单位
奖励员工,多一个月工资作为奖金。3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的...
第
13个月工资
发放规定
答:
十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月的工资
。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人
单位
多向员工发放一个月
的薪水
,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体...
2021年
13个月工资
还发么
视频时间 00:37
年底第
13个月工资
发多少钱有标准吗
答:
有标准的,就是一个月的薪水。十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人
单位
多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。十三个月工资发放规定有以下几点:1、
第十三个月工资
...
十三
薪怎么缴纳个税
答:
根据国税发〔2005〕9号文件的定义,全年一次性奖金是指“行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪,实行年薪制和绩效工资办法
的单位
根据考核情况兑现的年薪和绩效工资”。 从“第
13个月工资
”和“全年一次...
第
13个月工资
发放规定
答:
法律分析:对企业来讲 国家并未规定要
发13个月工资
,如果企业的效益好,企业可以自行发放年终奖励。13个月工资其实叫年终奖励工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人
单位
依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资...
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