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压一月工资满一个月离职
自动
离职
后被压的
一个月工资
会发吗
答:
…当然不会啦!想拿
工资
必须写
辞职
报告的,而且还得批了才可以…采纳哦
离职
后
工资压一个月
再发合法吗?
视频时间 01:10
...7月12号
辞职
,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两
月工资
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职
没有
满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的
工资
,而
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职
提成要压几
个月
?
答:
按照法律规定
离职
的时候
工资
要马上结清,提成也是,但是实际操作都是离职下
一个月
发工资,提成一起和在职员工等结算。
...扣除九天
工资
能不能把这个问题解决掉工资还
压一月
在哪能不能结清走...
答:
你可以提前
一个月
填写
辞职
报告,然后请厂里的人事签收。如果对方拒签,你可以寄快递,然后留好快递单子。
有法律规定公司在员工
离职
后可以扣押员工
工资
的么?
答:
没有任何法律规定公司在员工
离职
后可以扣押员工
工资
,扣押员工工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
自离压半
个月工资
还能拿回来吗
答:
员工自离以后压着半
个月
的
工资
还能要回来 ,劳动者依法回原用人单位 办理
离职
手续 ,用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。《 劳动...
未签合同提前
一月辞职
,但最后一月未做
满工资
怎么算?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 入职两月未签合同
辞职工资
怎么算? 要求用人单位支付未签劳动合同的双...
国企压工人
工资
属违法行为吗?
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
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