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厂里面自离给不给工资
劳动法有没有规定工人
自离给不给工资
发?
答:
劳动法规定必须
发工资
,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
如果在工厂工作
自离
了,
工厂不给工资
,报警处理的话会有什么后果?_百度...
答:
工资
会由
工厂
支付的。但由于你是自己离职的,如果违反了聘用合同,可能会对你的工资数额产生小的影响。这一切会由当地主管的劳动仲裁部门给出恰当的处理。
在公司
自离
是
不给予工资
的吗?跪求,
答:
劳动者
自离给
用人单位造成经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任,但是用人单位也不能
不给工资
给劳动者。当劳动者的离职申请不被公司受理的时候,劳动者可以将离职报告邮递到用人单位,然后三十天后离职,属于正常离职,劳动者不承担责任。所以,劳动者的合法权益受到侵犯的时候,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员...
如果在
厂里自离不给工资
怎么办
答:
可以先进行协商解决,如果协商不成,可以根据不同情形来主张自己的
工资
。如果给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
员工
自离不发工资
可以吗
答:
员工
自离
也应当
发工资
的。如果用单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。工资也是应该发的。如果劳动者是依据中华人民...
在
厂里上班自离
了还有
工资
不
答:
自离
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失。自离,即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同...
在一家
工厂
上班,
自离
有
工资
吗? 辞职申请书我已经交了,他说招到人_百度...
答:
员工没有递交辞职申请书离厂怎么处理 你的问题回答如下: 第一、造成损失的可以要求赔偿,必须固定证据,证明确实造成损失,否则,劳动局是不支持的。 第二、这个员工的离职不符合法定程序,你们可以不批准。 第三、可以暂时
不给
他结算
工资
,或按照旷工给他纪律处分。 第四、如果你们没有和这个...
厂里自离不给工资
怎么办
答:
自离
公司
不发工资
属于拖欠工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
电子
厂自离不给工资
怎么办
答:
"
厂里自离不发工资
可以先进行协商解决,如果协商不成,可以根据不同情形来主张自己的工资。讨薪的途径如下:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条
里的工资
数额...
在
工厂
上班
自离不给工资
合法吗
答:
一、员工
自离不发工资
犯法不?在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
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