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单位降薪员工不同意怎么办
...
单位
要给予调岗未
降薪
,其本人
不同意
,公司
该如何处理
?
答:
我们认为,岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在
员工不
胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工...
因工受伤返岗被调岗
降薪单位
又不辞退
员工
该
怎么办
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪
调岗的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人
单位不同意
支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
调岗
降薪
逼人走?他是这么做的!
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。因此,要调岗
降薪
,应当书面变更原劳动合同。 2.可以单方决定调岗降薪吗? 可以!但条件苛刻! 案例中援引的法条明确规定了调岗降薪的举证责任。即,如果公司单方认为
员工不
称职,必须提供充...
不同意
调岗被迫辞职可以赔偿么
答:
不同意
调岗被迫辞职可以赔偿,具体的原因如下:1、调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,用人
单位
若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经
员工同意
,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
员工不愿意
被调岗
怎么办
?
答:
1、首先,用人
单位
需要给员工调岗时应按照法律、法规规定的程序进行通知该需要调整岗位的员工,尽量获得与员工协商同意再进行调整岗位,争得
员工同意
并签署相应的调岗协议这是规避用人单位调岗法律风险的最适当也是最有效的法律风险规避方式。2、其次,用人单位给自己的员工调岗,但员工始终
不同意
时,企业不...
...所以想通过调岗,让我主动离职。怎么我应该
怎么办
?
答:
浙江省高级人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一(2009)3号 第四十二条用人
单位
调整劳动者工作岗位,一般应经劳动者
同意
。如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有服从安排的义务。
单位
对
员工
降职不
降薪
我应该
怎么办
答:
辞职
降薪
协议签字了,只有
单位
一份,没有给
员工
合法吗?
答:
不合法。根据查询相关资料显示:应该甲方乙方各持一份。如果是经用人
单位
和劳动者协商一致签订的,是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的,则调岗
降薪
协议是不合法的。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同...
老板找
员工
谈话,以公司效益不好,
降薪
,要是你,会怎样?
答:
公司效益不好
怎么办
?我会根据按不同情况进行不同处理。公司确实效益变差,不能维持
员工
原约定工资水平。我国《劳动合同法》明确规定:劳动者和用人
单位
在劳动合同中必须明确约定劳动者的报酬;同时只有双方协商一致才可以变更劳动合同中相关约定内容,且相关变更必须是书面形式。因此在
降薪
这个问题上,我们属于...
软裁员
怎么办
答:
但同时,法律也规定了用人
单位
基于生产经营和企业管理需要,可以对
员工
岗位进行调整,前提是应遵守相应的法律依据。劳动者在未有十分把握确定企业调岗非法的情况下,一方面应服从企业的调动决定,另一方面应及时书面提出异议。如单位要求签收调岗通知单,可在签收时注明“
不同意
调整岗位”字样,如有疑问应及时...
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