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单位降薪员工不同意怎么办
员工不接受降薪怎么办
?
答:
这个问题应该和
员工
积极的沟通双方坐下来带有诚意的详细的慢慢谈。如果。不按照事先合同约定的情况。合同中没有提及到
降薪
的情况而特殊豁然降薪的应该尽量满足员工的愿望。实在不行有可能会涉及到法律的纠纷。
单位
如果给
员工
降职
降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该
怎么
...
答:
单位
也如果给你降职
降薪
。我觉得你应该根据自己的条件和自己的实际情况。如果能辞职,就一定果断辞职。如果不能辞职。有将就着在这个公司干。然后找到更合适工作的情况下。再辞职。如果公司经营效益不好。所有的人都降薪,无可厚非。如果单独给你降职降薪。这可能是有一些领导。对你不满意,而故意整你。
我
不同意降薪
离职了,公司有权利降我最后一个月的薪水吗
答:
没有。用人
单位
没有与当事人协商,直接调岗
降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。根据法律规定,
员工不同意
调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资...
单位
给
员工
降职
降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该
怎么办
?
答:
就奖金发放没有明确的计算方法和理由,奖金停止发放的原因解释为经营发生严重困难,但未能提供相关证据,则该公司应当承担举证不能的法律后果。您作为劳动者可要求公司为您补发工资差额。如果遇到同样的情形,建议劳动者及时保存相关证据,要求用人
单位
提供盖章的劳动合同原件;如果用人单位以种种理由拖延或拒绝...
公司
降薪员工不同意
辞职还要补偿吗
答:
法律主观:
单位
擅自
降薪
,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准...
公司无故降职
降薪
,我
不同意
,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司单方面
降低工资
是不合法的,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
单位
给
员工
降职
降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该
怎么办
?
答:
最好聊一聊问题出在哪里,如果真的是岗位不合适,可以跟领导商量调岗,如果到位只是用这种手段逼你自己离职,那就建议你找到合适的再离职
公司
降薪员工
如何做
答:
公司
降薪员工
可以选择接受或拒绝,如果接受则应签署补充协议,如有异议可以通过集体谈判、申请仲裁等方式维护自身权益。首先,公司降薪是否合法应视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定,用人
单位
在变更劳动合同条款时应当与劳动者协商一致,如未协商一致,则该变更行为无效。因此,在公司降薪之前,公司应当与...
如果
单位
提出降职
降薪员工不同意
并主动离职可以主张经济补偿吗_百度知 ...
答:
公司
降薪不同意
的,应当给予经济补偿。公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本
单位
的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资。法律依据:
公司调岗
降薪员工不接受怎么
处理
答:
现在社会竞争越来越激烈,一些老
员工
或者新员工的工作效率太低,往往会受到公司安排调岗
降薪
处理,让更优秀的人才来取代原本的职位,这样的事情比比皆是,但是并不是所有的员工都
同意
调岗降薪的,想了解它的处理方法可以来看看我为你整理了以下内容,希望能帮助到您。一、调岗降薪的相关法律规定 (一)...
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