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单位降岗降薪合法吗
如何有效地对员工进行调
岗降薪
答:
用人
单位
未和劳动者协商就单方面调
岗降薪
的,可以通过以下方式处理:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则
属于违法
解除劳动合同,应当支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失...
三期女员工调
岗降薪合法吗
答:
1、针对三期女员工,公司随意调
岗降薪
,是不
合法
的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。2、【法律依据】3、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人...
用人
单位
设置强迫员工实行12时间制,以
降薪
调
岗
为由让员工自行辞工是为违...
答:
当然是违规的。第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
怀孕期间调
岗降薪合法吗
答:
此外,我们还应注意到,女职工在怀孕期间可能会面临一些特殊的身体和心理问题,这需要用人
单位
给予更多的关心和支持。如果女职工因怀孕而无法胜任原岗位工作,用人单位应当根据实际情况进行调整,而不是简单地降薪或调岗。综上所述:怀孕期间调
岗降薪
是否
合法
,取决于用人单位的具体操作是否符合法律法规和劳动...
女职工因哺乳期被调
岗降薪合法吗
答:
为了保护母婴健康,
降低
乳幼儿死亡率,国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。网友咨询:女职工因哺乳期被调
岗降薪合法吗
?律师解答:不合法。任何
单位
不得因...
企业调
岗降薪
可以拒绝吗
答:
律师解答:可以。企业调
岗降薪
可以拒绝。用人
单位
擅自不
合理
调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离退休不满5年,
单位
能转
岗降薪吗
答:
不可以。未经协商,未经员工同意,
单位
单方面调
岗降薪
是
违法
的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的...
企业调
岗
降职
降薪
员工可以申请劳动仲裁吗
答:
劳动者因调
岗
降职
降薪
与用人
单位
发生争议的,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
公司强行调
岗
且
降薪
,我申请劳动仲裁胜诉后,公司起诉法院,说公司不是调...
答:
您好,根据劳动合同法相关规定,更改劳动合同内容必须双方协商同意,
单位
单方面调
岗降薪
如果不能举证调
岗合法
性和
合理
性就是
违法
行为,你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳!
公司以调
岗降薪
为由辞退员工, 员工不同意, 公司可以解除劳动合同吗
答:
公司想调
岗降薪
,本人不同意。公司想辞退或 协商解除合同 怎么办?如果用人
单位
是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就
属于违法
解除;劳动者可以 申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 ,工作1年支付2个月本人工资; 如果劳动者 不能胜任工作 ...
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