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单位恶意扣工资怎么办
公司
恶意克扣工资
答:
1、 建议向劳动监察部门投诉
单位
这种违法行为,投诉电话:12333;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动...
临时工辞工被
恶意扣工资
可以报警吗?
答:
临时工辞工被
恶意扣工资
可以报警,公司乱扣工资劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人
单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。法律分析可以报警,公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:到劳动行政...
恶意克扣工资
的立案标准
答:
二、克扣工资的持续时间 除了克扣工资的金额外,立案标准还涉及克扣工资的持续时间。如果克扣行为是短暂的、偶然的,可能不构成恶意克扣;但如果克扣行为持续较长时间,甚至成为常态,那么就更有可能被认定为恶意克扣。三、行为性质
恶意克扣工资
的行为性质也是立案标准的重要考虑因素。如果雇主或用人
单位
存在...
被
恶意
拖欠
工资
该如何维权
答:
被
恶意
拖欠
工资
该如何维权 律师解答:1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。3、投诉。劳动者权益受到用人
单位
或非法...
职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法
答:
二、公司以罚款为由
恶意扣工资怎么办
?公司以罚款为由恶意扣工资可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
恶意
降薪如何认定
答:
恶意
降薪的认定主要分为几点:1、用人
单位
以公司效益不好在未经过与员工商议的情况下下调员工
工资
;2、用人单位以员工未达到公司绩效考核标准,以绩效考核内容违背法律规定下调员工工资;3、用人单位以调整工资发放比例,不按时足额支付员工报酬,很多用人单位解释为年底或某一个时间段发放剩余工资,实际拖着不...
公司
恶意
要求加班,不加班扣双倍
工资
,这种情况
怎么办
?
答:
公司
恶意
要求加班,不加班扣双倍
工资
,这种情况
怎么办
?这种情况可能会让许多员工感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
领导
恶意扣
绩效
工资怎么办
答:
这个你只需要说明,不需要举证的,是否
克扣
绩效
工资
是应当由
单位
证明的。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人...
如果
单位恶意扣工资
不发
怎么办
?
答:
1、在校生打工,不属于劳动关系,发生争议,可以直接法院起诉对方;2、如果没钱请律师,可以自己处理,也可以到当地司法局法律援助中心求助;3、毕业后,与用人
单位
之间发生劳动关系,产生纠纷,可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
请问企业
恶意扣
发
工资
?
答:
视具体情况而定,一般不能已公司效益为由克扣员工工资。建议申请仲裁主张权益。
扣工资
违法,可申请劳动仲裁要求支付被克扣的工资。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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