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单位恶意扣工资怎么办
到底是开发商真的没钱,还是
恶意
拖欠工人
工资
答:
应当然地认定为
故意
。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人
单位
主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿,造成无法支付假像的;非法
克扣工资
或罚款的。网页链接 ...
...也是富源达机械的老板孙平华
恶意
拖欠离职员工
工资
,我该
怎么办
...
答:
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人
单位
支付拖欠的
工资
报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权,但建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。5、实在不知道
怎么办
的情况下...
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