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单位如何合法辞退员工
你好,我想请问下,公司
辞退员工
,公司不想给补偿金。该
如何
处理?
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的
合法
权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动...
劳动法中关于
辞退员工
的经济补偿金是
如何
计算的?
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果
单位
没有正当
合法
理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
试用期
单位辞退员工如何
补偿
答:
一、试用期
单位辞退员工如何
补偿在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
合同制
职工
不到六十岁退休年龄用人
单位
强性
辞退合法
吗?
答:
可以明确的告诉你,这个绝对是不
合法
的。因为一劳动法来说,只要有合同的用人
单位
强制的性的
辞退员工
就是不合法的。不管是到了什么年龄阶段,只要是强制性的尺寸,员工就是不合法的。因为我们有合同,所以说他只对我们是什么理由呢?我们要去单位找他,一个是把我们的养老金什么的全要补齐,然后再给...
辞退
问题
答:
2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。 除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人
单位辞退员工
主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的 案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。
如何
...
公司随意
辞退
试用期内的
员工合法
吗?
答:
试用期是一般是用人
单位
和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。用人单位在试用期内
辞退员工
,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应...
怀孕了
单位
要
辞退
我,我该
如何
维权?
答:
员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。女员工怀孕期间,公司是不能
辞退员工
的,否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同,还要给予相应的损害赔偿金,又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定:用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动...
辞退员工
,工资一直不发,
怎么
举报
答:
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人
单位
进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。劳动者辞职,...
员工
没有达到公司的要求可以
辞退
答:
新劳动法:
如何
取得辞退证明案例:一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议 仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审 中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职 至今未归的。员工目瞪口呆,由于
单位辞退员工
时,进行了口头通知...
2024年用人
单位辞退员工
补偿标准是什么?
答:
用人
单位辞退员工
补偿标准是劳动者在用人单位工作每满一年就需要支付一个月的经济补偿金,如果说工作的时间没有满一年,但是已经满6个月的话,也是按照一年计算,这是按照《劳动合同法》47条所作出的规定。一、用人单位辞退员工补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
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