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单位可以调动岗位吗
单位调动
员工
岗位
必须要经得本人同意吗
答:
依照《劳动合同法》第三十五条规定:用人
单位
与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的
工作岗位
和职责,那么
调岗
当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是:如果你接受调岗,你要与用人单位再...
公司随意
调动工作岗位可以
要求赔偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司随意
调动工作
岗位的情形,其劳动者是
可以
以此辞职,获得经济补偿的,其补偿的标准为:按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
在用人
单位
一个
岗位
没人愿意去的岗位让我去的,五年了,现在又调我回别...
答:
2、如果用人
单位
是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效;劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
用人
单位可以
单方变更员工
岗位
和调整薪酬吗?
视频时间 03:11
公司强行
调换工作岗位
不同意怎么办?
答:
公司强行
调换工作岗位
不同意怎么办?公司强制
调换岗位
,员工不同意
可以
解除劳动合同,并要求公司赔偿。
单位
要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 根据...
工作岗位调动
,我不服从调动,
可以
有赔偿金吗?
答:
2、如果用人
单位
是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不...
单位能
强制性
调岗吗
答:
目前,在人事惯例中,
调岗位
,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,
可
申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动...
单位
调整
工作岗位可以
拒绝吗
答:
法律分析:那么
单位
如果擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者
可以
拒绝
岗位调动
,甚至请求解除合同,这时候还是很有可能获得经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。
用人
单位
有权给员工
调岗吗
答:
法律分析:在符合约定条件下可以。用人单位与劳动者就
调岗调
薪协商一致。员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人
单位可以
另行安排工作。劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其
工作岗位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
单位
要求员工
调岗
,员工不同意,
可以
辞退对方吗?
答:
不服从岗位安排属于违背了企业管理制度,单位也可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金。员工患病或者非因工受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人
单位可以
另行安排工作。一般来说要
调岗
必须证明劳动者不能胜任这份
岗位工作
,可以制定相关考核制度,如果随意调岗是不可取的。
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