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十年老员工被迫辞职有补偿吗
老员工
主动
辞职补偿
答:
一般
员工
主动提出辞职是没
有补偿的
,但
被迫辞职的
除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等...
员工被迫辞职
是否有经济
补偿
答:
员工被迫辞职
,虽然也是自己主动提出
的
,但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为,导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况,那么员工被迫提出辞职,也是不能免除单位支付经济
补偿
金的义务,所以这种情况下员工可以获得经济补偿。 一、员工被迫辞职是否有经济补偿 虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干...
在工厂里做了13年,如果自动
辞职有
没
有赔偿
?
答:
由于,是你主动辞职,缘由和义务在你本人,工厂是没有任何义务的。但是,非正常状况下,假如你是由于工厂违背了劳动法规条款,而
被迫辞职的
,则工厂就有义务依照有关法规,给予你应得的补偿金或者赔偿金。1、由于个人缘由辞职的,没
有补偿
金 依据《劳动合同法》的有关规则,
员工
在一家工厂不管工作多长...
在公司工作了十几年的
老员工
,主动
辞职有
劳动
补偿吗
答:
但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受
员工
一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。综上所述:一般员工主动提出辞职是没
有补偿的
,但
被迫辞职的
除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资...
在公司工作了十几年的
老员工
,主动
辞职有
劳动
补偿吗
?
答:
如果自身原因主动
辞职的
情况下,是没有任何
补偿
。只有在违法终止劳动关系
赔偿金
和经济补偿金,具体如下:根据《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
在公司干了十三年,
辞职
后会
有补偿吗
?
答:
一般来说,主动和自愿辞职都是因为新的计划或者就业单位。在这种情况下,你既不能享受失业救济,也不能获得经济
补偿
。因为企业用好员工,希望更长久的雇佣工人。如果有
员工辞职
,用人单位需要找新
的员工
替代,也需要成本和培训时间。要求公司
赔偿
是非常不合理的。
老员工
主动辞职一般没有经济补偿。但如果用人...
主动离职
是否有经济
补偿
金
答:
5. 用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。三、
十年老员工
主动
辞职有补偿吗
通常情况下,十年老员工主动辞职是没有经济补偿的。然而,如果...
十年老员工
主动
辞职有补偿吗
答:
10年
以上的
老员工
主动离职,公司是不需要向劳动者支付任何的补偿金。除非老员工也是
被迫离职
,公司需要支付10个月的工资作为补偿。
员工主动离职
没
有补偿
金,而且离职应该提前一个月就通知单位。劳动者辞职的步骤具体是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部;并领取离职手续表;2...
帮私人老板工作12年被炒掉
有补偿吗
答:
工作12年被辞退补偿金的问题一般是可以按照有关条件进行处理的,只要不是自己主动
辞职的
,那么理论上就会
有赔偿
金,但是需要自己学会在有关问题的处理上积极的践行,但是需要自己提供一定的资料,证明企业的辞退是违法的行为,否则自己的赔偿是不存在的。一、工作12年被辞退是否会获得补偿金
员工
与公司解...
在公司工作
10年
主动提出
离职
,公司是否应给劳动者一定
的
工龄
补偿
?
答:
法律上并未有相关规定,但情理上公司该给一定的工龄补偿。在法律对于劳动者离职的相关规定中,被辞退、主动离职和
被迫离职
是截然不同的。其中,主动离职的话,用人单位往往是无需支付任何
补偿的
。在公司工作
10年
主动提出离职,从法律角度来看,公司可以不支付任何补偿。根据国家劳动法相关规定,
员工
个人提出...
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