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十二月入职算一年工龄
签订劳动合同辞退员工需怎么赔偿
视频时间 00:54
公司突然解散,应该给员工什么赔偿
答:
依照规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
五险一金停缴三个月有什么影响?
答:
失业保险只要交满
一年
,符合享受失业保险待遇条件,五险一金停交后可以按月领取失业金,失业金领取的时间和金额是按照
工龄计算
的,具体情况咨询当地就业局。公积金 公积金断交仅仅对已经存在公积金贷款者或者准备申请公积金贷款者存在影响,其他则无直接影响。情况一 住房公积金停交三个月一般没问题,但需要在六...
我和商业朋友等额出资,以第三方公司为主体长期经营一项目。请问如何签协...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二
个月的平均工资。 解读: 本条主要规定了劳动合同解除或终止的
工龄
经济补偿金问题。从总体上看,增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 另外,在经济补偿金的
计算
标准上,第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进行了两个高...
违法解除劳动合同的赔偿金额?
答:
而在劳动法没有关于违法解除两倍罚金的规定。04年已经支付过您补偿金,而且照理也应该重新签署了合同。所以
工龄
应该是从04年重新
计算
。之前不纳入赔偿范围。所以您应该得到的赔偿金如下:第一部分2004年1月1日至2007年
12月
31日共计四年,应该赔偿您 四个月的实际月平均工资 。因为《劳动法》双倍...
协商解除劳动合同怎么赔偿损失
答:
公司跟员工协商解除劳动合同的补偿金应该根据员工的
工龄
确定,工龄有几年补偿金就是几个月的工资,不过,工资是按照解除劳动合同前是
一年
的平均工资确定的,如果员工主动协商跟公司解除劳动合同,是没有补偿金的。 一、协商解除劳动合同怎么赔偿损失?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的
计
...
劳动合同过期怎么赔偿损失
答:
劳动合同不存在过期的说法,不过,如果劳动合同到期后,用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同,应该按照劳动者在单位的工作年限支付相应数额的补偿金。一般情况下是
工龄
有几年补偿金就是几个月的工资,但是补偿金最多不超过
12
年。 一、劳动合同过期怎么赔偿损失?劳动合同不会过期,合同到期后公司单方不续签...
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