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劳动者的工作年限怎么计算
与中介签的
劳动
合同用人单位裁员辞退员工赔偿金
怎么算
?
答:
找中介,你是与中介建立了
劳动
关系。
被劝退的离职补偿金
怎么算
视频时间 03:37
经济补偿按
劳动者
在本单位
工作的年限
。。如果中间离职过七天又重回到...
答:
离职七天看
劳动
关系是否正式解除或终止过,如果没有,则
工作年限
应一并
计算
。劳动关系解除或终止的证据则较复杂:一、如果在劳动就业部门办理过录用登记的,应当看是否办理了解除或终止劳动关系的登记备案手续,如果没有则应当视为劳动关系保持;二、如果没有在劳动就业部门办理过录用登记手续的 1、作为用人...
我在现在这家公司已
工作
10年,公司派我去一家控股的合资公司任职,
劳动
...
答:
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,在
计算
支付经济补偿或赔偿金
的工作年限
时,原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。单位变更了工龄
怎么算
?1、企业依法办理变更、合并、分立手续后,
劳动者的
工龄应连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。2、...
合同签的最低工资
劳动
仲裁
怎么
赔
答:
”如果该员工在本单位
工作年限
未满十二个月的,仅
计算
所有工作月份的平均工资即可。二、合同期内辞退该
怎么
办 1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据
劳动者
在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按...
断断续续的病假算医疗期
答:
因此,该公司想先测算一下他的医疗期,再决定是否调整岗位。他们想知道,员工的医疗期应当
怎么计算
? 解 答 劳动者有可能因患病或非因工负伤,需要停止工作接受治疗。法律根据
劳动者的
全部工作年限及在当时所在用人单位
的工作年限
,设定了一个劳动关系保护期间,即医疗期。在此期间,用人单位不能因...
企业岗位工资请假了
怎么算
?
答:
一、一般企业加班请假
怎么算
工资?1、一般企业加班工资按照以下方法
计算
(1)对实行标准工时制的职工,用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(2)对实行标准工时制的职工,用人单位在休息日安排
劳动者工作
的,而又不能安排补休...
一般
劳动者
在病假有工资吗
答:
劳动者在病假期间是有工资支付的,一般会根据
劳动者的工作年限
进行支付,如果劳动者工作年限在五年以下的话,一般最高会支付三个月的工资。如果劳动者工作满五年但不满十年的话,那么就需要支付六个月的工资。 一、一般劳动者在病假有工资吗 根据《工资支付暂行条例》当中的规定,劳动者在病假期间有工资...
公司辞退员工又不想赔偿
答:
用人单位因
劳动者
过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可。公司辞退员工的合法流程有以下这些:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。(三)通知所在部门及职工办理
工作
交接并...
违法解除
劳动
合同的赔偿金
怎么算
答:
劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金,即:(一)用人单位应当按照劳动者在该单位
工作的
年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位
的工作年限
不满一年的应按一年
计算
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