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劳动终止与解除的区别
解除劳动
合同是开除吗
答:
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前
终止
合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。
解除劳动
合同的条件:1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;2、...
开除
和解除劳动
合同
有什么区别
答:
法律分析:1、
解除劳动
合同,是
终止劳动
合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容;开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、解除劳动合同与开除、除名的主要
区别
在于有无经济补偿:根据《劳动法》第...
裁员
和
辞退
的区别
答:
裁员和辞退
的区别
是:1、辞退:指员工与组织非自愿
终止
雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退;2、裁员:经济性裁员的简称。因用人单位原因
解除劳动
合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业...
在
劳动
法中,辞退、开除、劝退三者
有什么区别
?
答:
解除劳动
合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权。3、
区别
三:开除是没有补偿金和奖金的,有些公司单位还会将工资扣除一部分;辞退是会给工资的;而劝退会给工资,补偿金以及赔偿金的。4、区别四:经过教育或单位处分仍然...
劳动
合同到期和自动辞职之间
区别
视频时间 01:41
辞退
和
协商
解除的区别
答:
第五十条 用人单位应当在
解除
或者
终止劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者
终止的劳动
合同的文本,至少...
解除劳动
合同
和
开除
有什么区别
答:
开除
和解除劳动
合同
的区别
1、解除劳动合同,是
终止劳动
合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容;开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《...
解除劳动
合同
和
开除
的区别
答:
法律分析:1、
解除劳动
合同,是
终止劳动
合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容;开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、解除劳动合同与开除、除名的主要
区别
在于有无经济补偿:根据《中华人民共和国...
解聘证明
和解除劳动
合同证明
区别
答:
3、其二者
的区别
是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是
解除劳动
合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位 签订劳动合同 。解除劳动合同证明, 劳动合同法规定 用人单位未向劳动者出具 解除或者
终止劳动
合同 的书面证明,给劳动者造成损害的应当 承担赔偿责任...
开除
和解除劳动
合同哪个严重
答:
劳动
合同的
解除
是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前
终止
合同,解除双方的权利义务关系。所以,开除更严重一些。劳务关系与事实劳动关系主要有以下
区别
:(1)从合同的主体上看。事实劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织...
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