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劳动纠纷案例并进行分析
请帮算一下这个
劳动纠纷案例
该赔偿多少
答:
根据你上面的情况,你可以找另外一人(和你父亲一起值班的)出庭作证,书面证据你尽量找,只要证明你父亲在有值班的都可以,并且可以要求单位出示证明的。对于休息时间和假期值班的工资问题,我国《
劳动
法》和《劳动合同法》都有相应的规定:延长加班时间的,按平时工资的150%计算;双休日加班的,按平时...
关于
劳动
时间的
案例分析
。请详细分析该现象是否合法,应该如何解决。有加...
答:
2、如果因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,可以
进行
加班,但是有限制的,依据为《
劳动
法》第41条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
劳动纠纷
证明不了是这家公司员工怎么办?
答:
在
劳动争议
案件中,首先要解决的一个问题,就是要确认是否存在劳动关系,很多企业尤其是小型企业的员工存在无工作证、无劳动合同和无社保的“三无”情况,劳动者如何维护自己的合法权益,如何通过其他方面去证明自己的劳动关系,是劳动者需要面临的问题。>
案例
简介 L和Z共同入职H理发店,担任发型师工作,入职后...
劳动
法
案例分析
答:
所谓蓄意违章,是指企业内部的操作规程有明确规定,而操作者故意违犯,因而造成负伤、致残、死亡的。你在工作中不小心发生了伤害事故,并不属于蓄意违章,而是一种过失违章行为,应当享受工伤保险待遇。你所在的企业以你有过错,不给你认定工伤,你可以向当地
劳动争议
仲裁委员会依法申请劳动争议仲裁,维护自己...
案例分析
,关于
劳动
法。急需
答:
<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定> 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除
劳动
合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,...
劳动
合同
纠纷案例
答疑内容简介
答:
《
劳动
合同
纠纷案例
答疑》是为解决劳动合同纠纷提供法律指导的一本书。它以清晰简洁的逻辑体例,将审判实践中选择的典型案例、法院审理过程、裁判结果、法律焦点问题的全面
分析
,以及在纠纷处理中应注意的问题整合在一起。这本书通过“案例”、“结果”、“分析”、“提示”和“胜败关键”五大板块,帮助读者...
关于
劳动
报酬和经济补偿金的
案例分析
答:
用人单位没有正式解除
劳动
关系,不能停发工资。劳动者因为用人单位未足额按时发放劳动报酬辞职的,用人单位应该支付经济补偿金。
急需5个
案例
带有
分析
[要有事件内容,采取的法律手段,法律结果]
答:
所以王某可以依法要求李某返还财产或者
进行
补偿。 例2:李某年满17周岁,是某厂的临时工,月收入800元。一天,李某未征得家长的同意,把价值2000多元的数码照相机送给好朋友程某。之后不久,李某因患精神分裂症,被宣告为无行为能力的人,其父母据此诉讼至法院,要求法院确认李某与程某的馈赠照相机的...
劳动
合同
案例
经济法课作业 帮忙
分析
一下?
答:
对负有保密义务的
劳动
者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、
分析
:很明显,依据以上条款,电脑公司与田某既无服务期约定也无竞业...
公司未足额给我缴纳社保,如何弥补损失
答:
律师支招在上述
案例
的基础上,
劳动
者在企业实务中发生因用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险引起的
纠纷
时还需要注意社会保险缴纳基数的问题。上面的
分析
中反复强调的是用人单位未足额给劳动者缴纳社会保险的问题,那么所谓“足额”应当如何理解,换言之,怎么样才能够算“足额”缴纳了社会保险?其实很简单,...
棣栭〉
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