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劳动纠纷案例并进行分析
劳动
合同法
案例分析
答:
所以根据法律规定,如果员工不签订
劳动
合同,用人单位在告知以后仍不签订的,用人单位应该与该员工,解除劳动雇佣的关系。
案例
中,该单位的做法不和法律规定的,该单位在得知洪某不愿签订的情况下,应该与之解除劳动合同,而不是签订所谓的什么协议,该协议在法律上没有任何意义,只是在解除劳动关系是不支付...
劳动
关系
案例分析
?
答:
应当认定为
劳动
关系。虽然没有签订劳动合同,但鉴于乙方提供劳动服务,甲方提供劳动报酬,
并进行
培训、工服等事宜,应当认定为事实劳动关系。企业用工风险中有一个,就是人身安全,工作伤害,合理合法用工,签订劳动合同,购买社保,尤其是工伤保险,此类风险可大为降低。是否为工伤,是由当地社保部门认定的,...
...以及《
劳动
合
争议
调解仲裁法》 的一个
案例分析
希望高手详细的写出...
答:
2009年4月,李某结婚。同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同。答案:公司在妇女员工孕期解除劳动合同,违反劳动合同法。即2009年10月10日起,为双方发生
劳动争议
计算起始日。11月1日,李某向人民法院起诉,法院裁定不予受理。答案:李某直接向法院起诉...
集体
劳动争议案例
答:
一起重大集体
劳动争议
案件成功解决 日前,我市劳动争议仲裁委员会牵头,与市劳动监察科、市劳动法制科、市劳动监察支队共同为一家外资企业的81名员工追索劳动报酬、赔偿金共计69.31万元,并为81名员工补缴欠缴的养老、医疗、失业保险费。2008年3月28日,由于该外资企业部分车间
进行
车间设施大修,遂做出排产...
案例分析
:某企业职工刘某与企业签订了为期六年的
劳动
合同。
答:
专业技术培训的形式,可以是脱产、半脱产、也可以是不脱产的。不管是否脱产,都必须是用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门花费较高数额的费用派
劳动
者
进行
定向专业培训。服务期的长短,劳动合同法并没有做限制性规定,可以由劳动合同双方当事人协议确定。《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者...
案例分析
题:刚刚大学毕业的张某,与某公司签订一年期的
劳动
合同,双方约 ...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
关于行政人员主观责任与客观责任的
案例分析
与答案
答:
原告:杨庆峰。被告:无锡市
劳动
和社会保障局。法定代表人:钱宗建,该局局长。第三人:无锡市机关汽车修理有限责任公司。法定代表人:王国强,该公司董事长。原告杨庆峰因与被告无锡市劳动和社会保障局(以下简称无锡市劳动局)发生工伤认定
纠纷
,向江苏省无锡市南长区人民法院提起行政诉讼。原告杨庆峰诉称:...
劳动
法学
案例分析
题
答:
你好,根据你提交的
案例
,作如下回答:1、此案适用《
劳动
法》的规定。2、老板提出的不适用《劳动法》的理由不成立。因为本案中的李某具备劳动法律关系主体的资格,虽然没有订立书面劳动合同,但是与用人单位已建立事实劳动关系,应当适用《劳动法》的规定;3、因为双方口头约定的内容部分有效:(1)“...
劳动
社保
纠纷案例
答:
法律主观:下面为大家提供
劳动纠纷案例
,劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同...
最近我在熟读
劳动
合同法,举个
案例
大家帮忙
分析
下:
答:
您好,您说的这个
案例
确实比较特殊,
分析
如下:1.营业执照未办理完成,为不可抗拒因素,公司已经正常履行
劳动
合同签订手续,但因不可抗因素而无法盖章,不构成违法,但是要有公司代表人签字。如有签字,即不用赔偿双倍工资,如未签字,应自实际劳动关系存在满一个月起,支付双倍工资,直到签字或盖章,或者...
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