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劳动法规定终止合同如何补偿
公司单方面解除
劳动合同如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。若用人单位违反
劳动法
的
规定
解除或者
终止劳动合同
的,应当按照上述规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
新
劳动法如何规定
十年以上工龄
终止合同
的
补偿
答:
如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动者依照本法第三十八条的
规定终止劳动合同
;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,建议终止与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商...
新
劳动法规定
公司辞退员工
怎么补偿
答:
《
劳动合同法
》第36条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
无故辞退员工
劳动合同
违约报销
协议如何赔偿
答:
员工入职时跟用人签订了
劳动合同
和报销协议,在工作期间员工没有违反公司的相关规定给用人单位造成损失的,用人单位违反
劳动法
的规定无故辞退员工,应该给予员工二倍的赔偿金。 一、无故辞退员工劳动合同违约报销
协议如何赔偿
?用人单位违反本
法规定
解除或者
终止劳动
合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
劳动合同终止如何赔偿
?
视频时间 01:16
公司辞退员工
怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《
劳动合同法
》第87条规定的“用人单位违反本
法规定
解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动合同终止
经济
补偿
的计算
答:
《
劳动合同法
实施
条例
》 第二十七条
规定
,劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者
终止
前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照...
解除
劳动合同
经济
补偿
金
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
劳动合同终止
有
补偿
吗
答:
劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同期满从而导致
劳动合同终止
的,一般情况下,用人单位应当依法向劳动者支付经济
补偿
,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,这种情况用人单位不用支付经济补偿金。根据
劳动法
的
规定
,劳动合同终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同...
单位辞退员工
补偿
标准2022
答:
【注】以上内容即新
劳动法
中第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。二、
劳动合同法
辞退员工
赔偿
细则a、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
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