77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定多长时间是试用时间
劳动法
对合同签订
时间
的
规定
答:
法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算
时间为
用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致...
劳动法多长时间
不上班被单位开除
答:
法律
规定
,在
试用
期间劳动者被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。 2、法律依据: 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...
劳动法
所说的工作年限按
试用
期算还是按签合同的日期算
答:
因此,
试用
期是算作工作年限的。带薪年休假天数根据职工累计工作
时间
确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政
法规
或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
被延长
试用
期,该坦然接受还是霸气离去?
答:
因为到时候你就算不辞职,对方也会想办法让你辞职。这种用人单位只是想借
试用
期工资低,来单纯的榨取你的劳动力而已!遇到这种情况我劝你不要留恋,果断辞职!三、如果因为自己的原因,导致试用期被延长,也要知道对方最多延长
多久
。但是!!重点来了,拿笔记着!因为
劳动法
第十九条
规定
,劳动合同期限三个...
依据
劳动法
,
试用
期
多长时间
?社保是否必须缴纳?如何缴纳其他保险_百度...
答:
1、关于社会保险的
规定
,不是由《
劳动法
》、《
劳动合同法
》规定,而是有专门的法律,《中华人民共和国社会保险法》作出规定。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
劳动法
辞职
规定是
提前
多长时间
?如果没有提前申请会不会被拒绝?_百度知 ...
答:
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:1、依据《
劳动合同法
》第三十七条的
规定
提出解除劳动合同,也就是提前30天(
试用
期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
劳动法规定试用
期间,要
多久
提离职
答:
5. 无论员工在
试用
期内还是已转正,辞职时都应提前通知单位,以便单位有足够
时间
准备,避免工作停滞不前。若因用人单位损害劳动者合法权益而辞职,则不受提前通知时间的限制。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条
规定
,不同期限的劳动合同对应的试用期限制,以及试用期只能约定一次的原则。试用期应包含在...
劳动法
对
试用
期间的工资是怎么
规定
的?
答:
不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《
劳动合同法
》第二十条
规定
,劳动者在
试用
期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内...
劳动法
试用
期辞职我看到的都是员工想辞职,请问试用期单位辞退员工,就...
答:
劳动法规规定
:用人单位
试用
期辞退员工,不需支付经济补偿金。现在很多的民企、私企都是6天工作制,劳动部门只要他们没闹出什么大的违纪动静,一般是‘睁只眼,闭只眼’,不会怎么去管的。所以,你能结算到的就是你实际在用人单位出勤天数的工资,别的都没有。如果现在还没结给你,你可以问一下单位...
...老板不承认协议的3500每个月.
试用
期应该
多长时间
,我的工资该怎么算...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律
规定
详见《
劳动合同法
》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了
多少时间
,工资每月多少等,可以用“举证责任...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜