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劳动法第44条规定
应用题:九块钱一个小时,一天上班时间有10个小时,问一个月多少工资_百度...
答:
如果这个这个月只有28天或者31一天就把后面的30换成对应天数就好;国家规定的正常上班时间是8个小时,根据你的 时间来看已经超出国家规定的上班时间的,你可以根据法律法规申请超出两个小时算加班工资,加班工资平常是1.5倍,国家节假日加班工资是3倍。下图是关于加班费的法规条文 下图是
劳动法规定
的加班费...
星巴克全职国定假日可能休息吗
答:
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述
规定
限额工时制度。《
劳动法
》中,关于工作时间和休息休假的有关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
劳动法第44条规定
内容是什么
答:
劳动法第44条
内容
规定
以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
劳动法第44条规定
内容是什么
答:
劳动法第44条
的内容:单位安排劳动者加班的,向其支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;安排劳动者在休息日加班且没有补休的,支付不低于工资的百分之二百的报酬;安排劳动者在法定休假日加班的,则支付不低于工资的百分之三百的报酬。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得...
劳动法第44条规定
内容是什么
答:
劳动法第44条
的内容:单位安排劳动者加班的,向其支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;安排劳动者在休息日加班且没有补休的,支付不低于工资的百分之二百的报酬;安排劳动者在法定休假日加班的,则支付不低于工资的百分之三百的报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本...
劳动法第44条
内容
答:
劳动法第44条
内容
规定
以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
劳动法第44条规定
内容是什么
答:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国
劳动法
》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
劳动法第44条规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十四条规定
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排...
劳动法第44条规定
内容是什么
答:
劳动法第44条
内容
规定
以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切...
劳动法第44条
内容
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十四条
有下列情形...
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