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劳动法法定劳动年龄
劳动
力
年龄
范围
规定
是多少
答:
【法律分析】
法定劳动年龄
指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
为多大
答:
法律分析:
法定劳动年龄
是年满十六岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...
我国
劳动法律规定
的就业
年龄
是
答:
我国最低就业年龄是16周岁。低于16周岁的,属于童工,国家禁止使用童工。
法定劳动年龄
指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的...
劳动法年龄规定
最小
答:
劳动法
对最小
年龄
的
规定
是不得小于十六周岁。根据相关法律规定,劳动者不能低于十六周岁,如果招聘低于十六周岁的劳动者,属于招聘童工的行为,要受法律的处罚。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。文艺、...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
为多大
答:
法律分析:
法定劳动年龄
是年满十六岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...
新
劳动法
用工
年龄
是多少周岁?
答:
中华人民共和国
劳动法
:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。中华人民共和国未成年人保护法 第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,...
劳动法
用工
年龄规定
答:
法定
工作
年龄
最低不低于16周岁,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。一、使用童工罚款:1、凡用人单位使用童工的,由
劳动
保障...
劳动法规定劳动年龄
是多少
答:
未成年人保护法修订草案经过修改确实提高了不少,但有些问题还需进一步研究。未成年人保护法的定位明不明,就体现在这部法硬不硬上。如果法律责任一章中对于处罚
规定
得很明晰、很严厉,那么这部法的定位就明确了;加重处罚力度,明确执法主体,那么这部法就硬起来了。 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
我国
规定
最低
劳动年龄
是几岁
答:
世界上没有不劳而获的果实,我们都应该利用自己的双手来付出劳动然后换来劳动报酬。但是不是每个人都可以用劳动来养活自己的,比如,儿童和老人,因为身体原因不能劳动,所以他们是弱势群体。那么我国
劳动法规定
的
劳动年龄
为几岁?下面就让潼南律师为大家详细的讲解释。我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据...
劳动法
关于员工
年龄
的限制
答:
按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄
年龄
。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。我国《劳动法》对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
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