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劳动法法定劳动年龄
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劳动法
的用工
年龄
是多少周岁?
答:
18周岁。16到18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
规定
的第四级体力
劳动
强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全就业。
劳动法规定
用工最大
年龄年龄
是多少?
答:
没有
规定
最大用工
年龄
,规定了退休年龄,男女到了退休年龄后,单位才能解除
劳动
合同。国家
法定
的企业职工退休年龄是:男工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...
劳动法
用工
年龄规定
答:
劳动
者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休
年龄
不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法规定
签订劳动合同的最小
年龄
是多少
答:
按
劳动法规定
,招聘员工
法定劳动年龄
的最低年龄限制是16周岁。根据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同的八条必备条款...
劳动法
关于用工
年龄
的
规定
答:
没有
规定
最大用工
年龄
,规定了退休年龄,男女到了退休年龄后,单位才能解除
劳动
合同。国家
法定
的企业职工退休年龄是:男工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...
根据《
劳动法
》,我国劳动者的
法定
最低就业
年龄
为()周岁。
答:
【答案】:C 2021、2020版教材P166 / 2019版教材P164 《
劳动法
》
规定
,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
劳动合同法
对招聘员工的最低
年龄
限制是多少?
答:
劳动合同法没有具体说明,但劳动法有限制。按
劳动法规定
,招聘员工
法定劳动年龄
的最低年龄限制是16周岁。我国劳动法对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
超过60岁不受
劳动法
保护条文
答:
60岁以后不是合法劳动者,不受
劳动法
保护。劳动法有明确
规定
。劳动者,指达到
法定年龄
,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 二、劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些 1、劳动法对六十岁以上职工...
企业用工的最小
年龄
是?
答:
18周岁.国家
劳动法规定
:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用.16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全...
超过多大的
年龄
还能受
劳动法
答:
六十岁以后的劳动者,受到
劳动法
的保护。只要是我国境内的劳动者,都受到劳动法的保护,没有
年龄
限制。根据《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者...
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