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劳动法律关系有哪些特点
安全生产
法律
法规的概念和
特点
。
答:
安全生产法律法规是指调整在生产过程中产生的同
劳动
者或生产人员的安全与健康,以及生产资料和社会财富安全保障有关的各种社会
关系的法律
法规的总和。特点:1、保护的对象是劳动者、生产经营人员、生产资料和国家财富。2、安全生产法律法规
具有
强制性
的特征
。3、安全生产法律法规涉及然科学和社会科学领域,因此...
劳动
纠纷涉及到的
法律关系有哪些
答:
劳动关系
纠纷
包括
:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳动关系
认定的核心标准是
什么
答:
“用人单位”必须是我国
劳动法
中
的
“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。 如无劳动合同,要注意收集以下证明
劳动关系
证据: 如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了...
民事关系和民事
法律关系
区别
答:
随着我国社会的发展,民事活动日趋频繁,民事案件的数量也日益增多。因此,我们了解民事相关法律知识,是很有必要的。那么,民事关系和民事
法律关系
区别,是什么?民事关系和商事
关系有什么
关联?
劳动关系
是不是民事关系?下面,就由来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。一、民事关系和民事法律关系区别 它...
事实
劳动关系
具备的要件
有哪些
答:
法律
依据:《劳动和社会保障部关于确立
劳动关系有
关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位
的劳动
管理,从事用人单位安排的有...
劳动关系
确定的条件
有哪些
?
答:
1. 是否存在管理与被管理的关系。2. 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3. 用人单位是否为劳动者提供必要
的劳动
条件。根据劳动和社会保障部《关于确立
劳动关系有
关事项的通知》(劳社部发[2005]12号),劳动关系成立需要同时具备以下情形:1. 用人单位和劳动者符合
法律
、法规规定的主体资格。2. 用人单位...
大学生实习期间的权益保障?
答:
大学生实习期间
的法律关系
分析一,大学生实习期间的身份。所谓“大学生实习”,就是指“在校或毕业大学生到用人单位参加社会实践,将所学的理论知识在实际工作中加以运用和检验,以提高自身综合素质、增强就业能力的学习过程”。 在实习过程中,实习生的身份不仅仅局限于学生,同时与实习单位
具有劳动
关系,实习生既要服从学校...
劳动关系
要素
有哪些
?
答:
劳动关系要素包括:劳动者提供
的劳动
是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合
法律
、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。【法律依据】《关于确立
劳动关系有
关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立...
灵活用工与弹性工作制,对
劳动法律关系
的影响是
什么
啊
答:
需机动作业的职工;三、其他因生产
特点
、工作特殊需要或职责范围
的关系
,适合实行不定时工作制的职工。在处理弹性工作制
的劳动法律
纠纷中,最常见的是加班费问题的争议。雇主常常以工作时间的不确定性来排除自己对于加班费用的给付义务。对此应首先注意,实行弹性工时制必须报劳动部门审批。根据劳动部《关于...
劳动
合同
具有什么
约束力
答:
在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间
的法律
地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立
的劳动
合同
具有
公正性。合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限,而且
劳动关系
非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决...
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