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劳动法工资结清时间
劳动法
辞职
工资
结算有没有规定生病可以请多少天?
答:
劳动者辞职
工资
结算可以在解除或者终止劳动合同时要求一次性
结清劳动
者工资,而劳动者申请病假的天数,与劳动者在公司的工龄有关,可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
劳动法
为谁而设?
答:
3】工作中眼睛受伤?建立
劳动
关系之后,在工作中受伤,可以依据《工伤保险条例》申请工伤,要求单位依法赔偿你医药费、护理费、停工留薪等相关工伤待遇。4】辞职后路费都是自己出的,老板拖欠
工资
,说要到工程结束?路费是自己的花销,肯定自己出;关于拖欠工资的行为是违法的,应当在你辞职时一次性
结清
你...
我想知道辞职了2个多月公司仍然没有发
工资
这样算不算违反
劳动法
答:
辞职的时候,应该双方就要
结清工资
的!你可以凭欠工资的证明去
劳动
局,请他们帮忙!
没按
劳动法
上班我们员工可以告她们吗?
答:
公司拖欠
工资
是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地
劳动
站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及
时间
支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,...
干满三天离职是否有
工资
?
答:
入职几天就辞职,
工资
应该怎么发?当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
辞职,
工资
,
劳动法
答:
3、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
...需要扣除外出培训费”为由扣
工资
。现在想申请
劳动
仲裁?
答:
如果没有《培训协议》,单位是没有依据以“工作不满一年需出外出培训费”扣2月份在家工作
工资
,可以以“单位未及时发放工资”通过索要150%的2月工资!因为你的案件涉及培训协议(合同法、民法)的扣款是否合理+工资(
劳动法
)的索要,建议直接到法院起诉!仲裁庭只管劳动法和
劳动合同法
!!——合同方面...
劳动法
用人单位不签劳动合同,哺乳期辞退
答:
不得安排其延长工作
时间
和夜班
劳动
。 2、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本
工资
,或者解除劳动合同。 3、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 4、劳动部关于印发...
劳动法
工人突然跳槽
工资
怎么算
答:
但是,突然跳槽属于违法解除合同,按照《
劳动合同法
》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。赔偿损失与
结清工资
是不同是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
辞职不批,只能自离,可以拿到
工资
吗,
劳动法
怎么规定的?
答:
辞职的话,如果
工资
不批准,你可以申请自己也是可以拿到工资的,
劳动法
是有权利保护自离的人的权益的
棣栭〉
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