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劳动法工资结清时间
未签任何
劳动
合同辞职到期
工资
能一次性
结清
吗
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算
时间
为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
劳动法
有没有规定做几天有
工资
?
答:
劳动法
虽没有明确说明。但是一般情况下,试用期内辞职,什么时候走
什么时候结清工资
,但如果过了试用期得提前30天向用人单位提出辞职申请,30天后就可以结清工资的,工资的支付得是人民币,不能用其它代替的。
劳动法
规定上班试用期七天不做了有
工资
没有?
视频时间 00:25
公司口头辞退叫你不要来上班,来上班也没
工资
等候处理,这种情况该怎么办...
答:
非过错性辞退劳动者,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月
工资
后,才可以解除劳动合同。用人单位只是口头通知,不出具书面辞退书,就违反了
劳动法
,没有进行“书面形式通知”。公司口头辞退叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,我觉得遇到这种情况:1、保持冷静,让公司...
劳动法
有规定年前
什么时候
放假吗?
答:
(3)加班费:应给150%的工资,而且不得以调休代替,依据是:《
劳动法
》 第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;”6、“我可不可以今天就提出辞职并要求
结清
...
请问一下 试用期辞职
工资
如何结算?是辞职当天
结清
吗
答:
试用期离职
工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《
劳动法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
被辞退的员工用人单位是不是就当天给员工
结清
所有
工资
?
答:
单位辞退员工,必须当场算清员工所有
工资
,因为员工被辞退,还要根据《
劳动法
》给予相应的补偿,即使当天没钱
结清
,也要算清,并约定
时间
支付,不能超过公司其它员工发放当月工资的时间。
11月1号上班12月15号发
工资
到2月5号不做了请问压没压工资?
答:
不太明白你说的压工资指的是发工资日期还是扣你工资。如果说的是发
工资时间
,11.1上班,2.5离职,就是12.15发11月工资,1.15发12月工资,2.15发1月工资,3.15发2.1-2.5的工资,一般公司由于财务统一结算工资,所以都是统一到发工资日发放的,个别公司财务处理比较及时,会在离职当日全部清算...
离职
工资
怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
公司提出辞退员工需要当时结算
工资
吗?
答:
你在这家公司末过试用期的情况是补偿,半个月
工资
。过了试用期干满六个月以上的补偿,两个月工资,而且辞退的情况是要马上发工资的,如果对方不补偿你的话,你就去劳动局告他,正规公司是辞退你,让你签辞退单的,然后你就可以要求他补偿你,让他按
劳动法
给你算工资就可以了,然后还有赔偿 ...
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