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劳动法工资标准加班费
劳动法
对
加班费
的规定和
标准
是什么
答:
劳动法
:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
劳动法加班费
怎么算
答:
4、实行计件
工资
制度的
加班费
:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资...
劳动法
规定的
加班费
的
标准
是多少
答:
劳动法加班费
的
标准
依据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
劳动法加班费
规定是怎样的
加班工资
如何计算
答:
法律分析:
劳动法加班费
规定是怎样的
加班工资
的计算:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
新
劳动法
对
加班费
基数的规定
答:
一、对
加班费
基数的规定是什么1、对加班费基数的规定如下:(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月
工资
的70%确定。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条...
劳动法
中
加班费
计算是怎么规定的
视频时间 02:08
劳动法
规定的
加班费
的
标准
是多少
答:
法律分析:
劳动法
规定
加班费
的
标准
:工作日加班费不低于
工资
的百分之一百五十;休息日加班费不低于工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
劳动法加班费
计算方法及
标准
答:
劳动法
规定
加班费
的计算方法是:1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的
加班工资
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
加班费
计算方法及
标准
答:
按小时计算:加班费按照每小时
工资
的一定比例计算,一般为基本工资的1.5倍或2倍。按天计算:加班费按照每天工资的一定比例计算,一般为基本工资的3倍。2. 加班费的
标准加班费
的标准根据不同的情况而有所不同。超过法定工作时间的加班费标准:根据《
劳动法
》规定,超过法定工作时间的员工,应当按照其工资...
劳动法
中的
加班费标准
是多少
答:
《
劳动法
》中的
加班费标准
是劳动者在日常加班的,加班费不低于其
工资
的百分之一百五十;在不能安排补休的休息日加班的,加班费不低于其工资的百分之二百;在法定节假日加班的,加班费不低于其工资的百分之三百。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作...
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