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劳动法工资标准加班费
劳动法加班费
规定有哪些
视频时间 02:08
按
劳动法
规定
加班
怎么计算
答:
劳动法
规定的加班算法如下:1、如果劳动合同明确约定
工资
数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
按
劳动法工资
怎么算
答:
按
劳动法工资
怎么算 根据劳动法,工资的计算方式通常包括基本工资、
加班费
、津贴、奖金等部分。具体计算方式可能因地区、行业、企业等因素而有所不同。一、基本工资 基本工资是员工在正常工作时间内的基本报酬,通常以小时或日为单位计算。根据地区的最低
工资标准
和企业自行确定的标准,基本工资会有所不同...
劳动法加班费
计算方法及
标准
答:
劳动法
规定
加班费
的计算方法是:1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的
加班工资
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
劳动法加班费工资
计算
标准
答:
计算
标准
如下:1、安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于劳动者正常工作时间
工资
的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
劳动法加班工资
计算
标准
答:
劳动法
规定
加班费
的标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时加班
工资标准
=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
劳动法
规定的
加班费
的
标准
是多少
答:
劳动法加班费
的
标准
依据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
劳动法加班工资
计算
标准
答:
法律分析:
加班费
是用加班时间乘以每单位
工资标准
(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
加班费
只算基本
工资
合法吗?
答:
总之,雇主只按照基本
工资
计算
加班费
属于违法行为,因此在签订劳动合同时,双方应该明确约定加班费的计算
标准
和计算周期,避免发生纠纷。如有争议,可以向劳动部门投诉或者提起仲裁或诉讼。同时,劳动者也要自觉维护自己的劳动权益,不要放弃自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条...
劳动
合同
加班费
的计算
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是,如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作,那么就需要支付
加班费
。加班费的计算方法为:日
工资
÷
标准
工作时间×1.5(或2)×加班时数。其中,标准工作时间是指一个月内的法定工作时间除以当月天数,即...
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