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劳动法小产假国家规定2019
劳动法规定
女员工有
小产假
吗?
答:
劳动法
对女员工
小产假
是没有
规定
的,但是在《女职工劳动保护特别规定》里有明确的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
女员工一怀孕就请假合法吗?
答:
《女职工劳动保护
规定
》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。分娩期:98天(产前15天) 难产15天 多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天
产假
。《中华人民共和
国劳动法
》第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工怀孕期间是...
国家规定
有没有
小产假
答:
法律分析:产假是为准备生育的女性同胞而准备的假期,
劳动法
的
产假规定
给予了女性同胞足够的生产和恢复时间,这也是重要的社会福利,但是各个省份在确保
国家产假
要求的基础之上,根据各地区的实际情况,延长了产假。任何企业单位都必须严格按照劳动法的产假要求,准许女性职工休产假。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法规定小产
能休假多久
答:
劳动法
对这个没有
规定
,在《女职工劳动保护特别规定》中有相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,...
劳动法小产假
多少天
答:
法律分析:法定的已
小产假
是十五天至四十二天的产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规
规定
生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工
劳动
保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
小产假国家规定
是什么
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。假是为准备生育的女性同胞而准备的假期,
劳动法
的
产假规定
给予了女性同胞足够的生产和恢复时间,这也是重要的社会福利,但是各个省份在确保
国家产假
要求的基础之上,根据各地区的实际情况,延长了产假。任何企业单位都必须严格...
国家规定小产假
期多少天
答:
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动
合同。职工有下列情形之一的,可以按照
国家规定
享受生育津贴:(一)女职工生育享受...
劳动法小产假
工资
规定
答:
法律主观:你好,
劳动法 小 产假
工资
规定
有以下条例 第一,保胎假, 工资 按照 病假 发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况,单位应批准...
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